Настройка «выстреливающей» квартальной премии

Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии — процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника введено значение процента премии.

Рассмотрим, как настроить расчет «выстреливающей» квартальной премии.

Настройка «выстреливающей» квартальной премии

Типовое начисление Премия за квартал (процентом) можно создать на этапе первоначальной настройки базы ЗУП 3.1. Если при первичной настройке программы не было настроено начисление для квартальной премии, его можно создать вручную. Основные шаги по настройке и начислению квартальной премии:

1. Создать Показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для учета процента премии. Показатель разовый, его значение вводится для сотрудников документом Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты).
2. Настроить Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблон ввода исходных данных). Шаблон будет применяться для документа Данные для расчета зарплаты при вводе процента премии.
3. Создать Начисление (Настройка – Начисления) для квартальной премии процентом.
4. Ввести процент премии в документе Данные для расчета зарплаты.
5. Квартальная премия будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов только для тех сотрудников, по кому был введен процент премии.

Если при первичной настройке базы ЗУП 3.1 было начисление Премия за квартал (процентом) было настроено с учетом условия задачи, шаги 1-3 пропускаем.

Разберем настройку и расчет квартальной премии на примере.

В зарплату за апрель сотруднике Михейцевой Н.А. необходимо начислить квартальную премию по итогам работы за 1 квартал. Премия рассчитывается процентом от оплаты по окладу за 1 квартал. Процент премии – 5%, сумма оплаты по окладу за 1 квартал – 36 705,40 руб.

Настроим квартальную премию и выполним расчет премии в апреле за 1 квартал.

1. Создадим Показатель для ввода процента квартальной премии. Назначение показателя — Для сотрудника. Укажем, что значение показателя Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты.
2. Настроим Шаблон ввода исходных данных для документа Данные для расчета зарплаты, которым будем вводить значение показатели Процент квартальной премии. На вкладке Показатели зарплаты отметим флажком показатель Процент квартальной премии.На вкладке Дополнительно укажем, что в документе используется несколько сотрудников. Это позволит вносить процент премии сразу для нескольких работников в одном документе.
3. Создадим новое Начисление для квартальной премии. На вкладке Основное укажем назначение начисления – Квартальная премия, способ выполнения начисления – Только если введено значение показателя Процент квартальной премии.
   Расчет производится по формуле: ПроцентКвартальнойПремии / 100 * РасчетнаяБаза.

   Назначение начисления Квартальная премия нужно выбирать для премий, выплачиваемых по итогам квартала. Эта настройка позволит корректно учесть сумму премии в статистических отчетах:

   • Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)
   • Заполнение статистической формы №1 (ЗУП 3.1.4)
     

   На вкладке Расчет базы выберем начисления, с суммы которых будет рассчитываться премия. Период расчета базы укажем Предыдущий квартал.
4. В апреле введем размер процента премии для Михейцевой Н.А. документом Данные для расчета зарплаты.
5. Рассчитаем заработную плату за апрель. Для Михейцевой Н.А. в документе Начисление зарплаты и вносов появится строка с начислением Премия за квартал (процентом).

 Проверим расчет квартальной премии для сотрудницы.

Сумма премии за квартал (процентом):

• 5 (процент премии) / 100 * 36 705,40 (сумма оплаты по окладу за 1 квартал) = 1 835, 27 руб.

См. также:

• Учет премий в среднем заработке
• Премия в 1С 8.3.ЗУП – Как настроить и начислить
• Настройка формулы расчета и показателей.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email