В ТК РФ появятся поправки по премиям и оплате за «сверхурочку» к 3-му кварталу 2024

Источники: законопроекты N 513234-8, N 513228-8

Информация для: работодателей

Законодатели хотят дополнить ТК РФ новыми нормами:

• В ст. 135 ТК РФ появится часть 3, в которой пропишут, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА работодатель должен определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. Это защитит сотрудников, у которых есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, от произвольного снижения размера стимулирующих выплат в году проступка.
  

  Все материалы по учету премий в ЗУП 3.1 собраны в специальной рубрике Премии >>
  

• Часть 1 ст. 152 ТК РФ изложат в новой редакции: сверхурочная работа должна оплачиваться из зарплаты, установленной в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть нельзя считать доплату за ночные и сверхурочные из одного лишь оклада. Норма подготовлена в соответствии с позицией, выраженной в Постановлении КС РФ от 27.06.2023 N 35-П.

Оплата сверхурочной работы рассчитывается в ЗУП 3.1 исходя из показателя Стоимость часа. Чтобы учесть в стоимости часа не только оклад, но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, потребуется дополнительная настройка. Как это сделать, смотрите разбор на примере оплаты праздничных часов – Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

Планируется, что обе поправки вступят в силу 01.09.2024.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email