Новость была актуальна в 2025 году. С 01.01.2026 в НК РФ внесли изменения, теперь доли РК и СН с выплат по среднему нужно выделять. Подробнее — В 2026 году снова выделяем доли РК и СН – что реализовали в ЗУП 3.1.
Обратите внимание, c 2026 года ФНС рекомендует выделять доли РК и СН и с больничных (Письмо ФНС от 18.02.2026 N ЗГ-35-11/1411@ ). Как это сделать, смотрите в статье Доли РК и СН нужно выделять даже с больничных – свежие разъяснения ФНС
Источник: Письмо ФНС от 12.09.2025 N БС-16-11/262@
Информация для: работодателей
С 2025 года НДФЛ с доходов в части районного коэффициента и северной надбавки исчисляется по двухступенчатой шкале (13% и 15%) — отдельно от зарплаты, НДФЛ с которой рассчитывают по пятиступенчатой шкале (п. 6.2 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ).
В связи с этим в начале года (Письмо ФНС от 28.01.2025 N БС-4-11/739@) налоговики разъясняли, что выплаты, рассчитываемые из средней зарплаты (например, отпускные), необходимо делить на две части:
- ту, что относится к зарплате
- ту, что относится к надбавкам и коэффициентам
Однако позже ФНС выпустила новое Письмо от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@, в котором отменила январские разъяснения. Новая позиция: отпускные и прочие выплаты по среднему заработку не распределяются по двум базам. Вся их сумма включается в основную базу, к которой применяется пятиступенчатая шкала НДФЛ.
Объяснение такое — отдельные выплаты (отпускные, командировочные) хотя и рассчитываются из среднего заработка, но это самостоятельные выплаты, в связи с предоставлением сотрудникам гарантий и компенсаций. К ним не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Поэтому тем налоговым агентам, кто выполнил январские указания ФНС, следовало сделать перерасчет налоговых баз и подать уточненный 6-НДФЛ за 1 квартал 2025 (Письмо ФНС от 26.06.2025 N БС-4-11/6142@).
И вот теперь налоговики заверили: если в результате выполнения работодателем неверных январских разъяснений ФНС образовалась недоимка, на нее не будут начисляться пени на основании ст. 75 НК РФ. А также следование неверным разъяснениям, которые даны широкому кругу лиц, считается обстоятельством, исключающим вину налогоплательщика в совершении налогового правонарушения (пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ). А значит, работодателя нельзя привлечь к ответственности и оштрафовать (пп. 2 п. 1 ст. 109 НК РФ).
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Пошаговые действия в ЗУП 3.1 по пересчету НДФЛ из-за отмены долей РК и СН с отпускных, командировок и других выплат разобрали в статье Перерасчет НДФЛ в связи с отменой долей РК и СН – методика для ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Главное, чтобы налоговики были в курсе этого письма 🙂
Мы всегда можем им направит копию🌸 . Но согласна, не приятно на такое тратить время и силы