Изменения в спецификации СЭДО (ЗУП 3.1.23.649 / 3.1.25.36)

В новых версиях программы учтены следующие изменения в спецификациях СЭДО:

• добавлены признак работы на дому и поле для номера телефона застрахованного для сообщения 101 (ответ на запрос СФР)
• добавлена категория застрахованного для сообщений 101 (ответ на запрос СФР) и 109 (исходящее сообщение о страховом случае)
• добавлен элемент для кода утраты профессиональной трудоспособности в сообщении 111 (сообщение об изменении ЭЛН).

Изменения спецификации реализованы через доработку двух документов — Ответ на запрос ФСС для расчета пособия (Кадры – Пособия – Ответы на запросы ФСС для расчета пособий) и Больничный лист (Кадры – Больничные листы). Рассмотрим новшества подробнее.

Доработки для документа «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия»

Согласно Приложению №10 Спецификация сообщений ФК «Проактивное назначение страхового обеспечения и прямые выплаты» в сообщение 101 добавлен новый элемент для признака работы сотрудника на дому.

Также в схему 101 сообщения добавлено поле для номера телефона работника.

Для сообщений 100, 109, и 101 добавлена новая категория застрахованного лица – лицо, осужденное к принудительным работам, привлеченное к труду.

В этой связи в релизах ЗУП 3.1.23.649 / 3.1.25.36 документ Ответ на запрос ФСС для расчета пособия (Кадры – Пособия – Ответы на запросы ФСС для расчета пособий) был доработан:

• Добавлен новый реквизит Телефон. По умолчанию он заполняется значением реквизита Мобильный телефон из контактной информации физического лица.
• Добавлена новая категория застрахованного лица – Лицо, осужденное к принудительным работам, привлеченное к труду
• Появился новый реквизит Работа на дому (за исключением дистанционно) для ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Реквизит Работа на дому (за исключением дистанционно) позволяет Социальному фонду увидеть, что получатель пособия является надомником. Это важно для права на выплату пособия по уходу за ребенком. Сотрудники, работающие на дому, имеют право на пособие, даже если трудятся в режиме полного рабочего дня.

Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. При этом нужно различать сотрудников на дистанционной работе и надомников, т.к. это разные категории работников:

• надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. Это следует из анализа ст. 310 ТК РФ.
• дистанционные сотрудники выполняют работу, результат которой не имеет материальной формы. Такие выводы можно сделать на основании ч. 1 ст. 312.1, ч. 2 — 4, 9 ст. 312.3 ТК РФ.

Изменения в документе «Больничный лист»

Для документа Больничный лист (Кадры – Больничные листы) добавлен новый реквизит Установлена утрата профессиональной нетрудоспособности (код 29). Реквизит заполняется при загрузке ЭЛН автоматически и отображается в окне просмотра сведений о листке нетрудоспособности (Больничный лист – Заполнены данные листка нетрудоспособности – Особые причины нетрудоспособности).

Новый реквизит был добавлен согласно Приложению №14 Спецификация сообщений ФК «Электронный листок нетрудоспособности».

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за март-май 2023:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email