Когда заявление об увольнении не имеет юридической силы

Дата публикации: 19.06.2018

Если скан-копия заявления об увольнении отправлена работодателю по электронной форме, трудовые отношения между сторонами не считаются прекращенными, а у работодателя отсутствует обязанность по:

  • оформлению приказа об увольнении;
  • выдаче трудовой книжки;
  • выплате зарплаты за месяц увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

Напомним, что по ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Верховный Суд Республики Коми в апелляционном определении от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018 отметил, что заявление об увольнении имеет юридическую силу, если оно:

  • подано на бумажном носителе;
  • подписано работником собственноручно;

Судьи разъяснили также, что электронный документооборот возможен только с дистанционным работником и при использовании усиленных квалифицированных подписей.

 

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 06.11.2018
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий