Когда заявление об увольнении не имеет юридической силы

Если скан-копия заявления об увольнении отправлена работодателю по электронной форме, трудовые отношения между сторонами не считаются прекращенными, а у работодателя отсутствует обязанность по:

• оформлению приказа об увольнении;
• выдаче трудовой книжки;
• выплате зарплаты за месяц увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

Напомним, что по ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Верховный Суд Республики Коми в апелляционном определении от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018 отметил, что заявление об увольнении имеет юридическую силу, если оно:

• подано на бумажном носителе;
• подписано работником собственноручно;

Судьи разъяснили также, что электронный документооборот возможен только с дистанционным работником и при использовании усиленных квалифицированных подписей.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email