Содержание
- Проценты по займу не подпадают под НПД, а облагаются НДФЛ
- Как отменить доплату за «вредность» после улучшения условий работы
- Как отразить реорганизацию ООО в кадровых документах?
- Нужно ли на новой работе проходить медосмотр, если он пройден на прежней?
- О заявлении об увольнении в электронной форме
- О разделении отпуска на части
Проценты по займу не подпадают под НПД, а облагаются НДФЛ
Проценты, полученные заимодавцем-учредителем от российской компании, не подпадают под НПД, а должны облагаться НДФЛ.
Как отменить доплату за «вредность» после улучшения условий работы
По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Можно ли отменить доплату за вредные условия и как это сделать?
Как отразить реорганизацию ООО в кадровых документах?
В компании произошла реорганизация в форме преобразования. Как внести изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников, разъяснил Роструд.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Нужно ли на новой работе проходить медосмотр, если он пройден на прежней?
Водитель трудоустраивается на новую работу, при этом на прошлой работе он проходил медосмотр и медицинское заключение еще действует. Можно ли новой работе принять это медзаключение и не инициировать новый медосмотр?
О заявлении об увольнении в электронной форме
Подача работником заявления об увольнении в электронной форме возможна при выполнении несколько условий. Первое — работодатель должен локальным актом внедрить ЭДО в компании. В ЛНА включаются сведения об используемой информационной системе, перечень электронных документов и категории работников, на которых распространяется ЭДО. Второе — сотрудник должен подписать электронное заявление усиленной квалифицированной, усиленной неквалифицированной или усиленной неквалифицированной ЭЦП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства (Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
О разделении отпуска на части
Разделить ежегодный отдых на части в графике отпусков можно только по соглашению сторон. Согласие на разделение отпуска сотрудник может выразить в письменном заявлении, отметкой в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отдыха. Порядок оформления согласия закрепляется в ЛНА работодателя (письма Роструда от 8.10.2024 N ПГ/19878-6-1, от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете