Содержание
- Работника-вахтовика можно отправить в служебную командировку
- Вычет на обучение по расходам за 2024 год: памятка от ФНС
- Будет ли штраф за неверный номер страхователя в ЕФС-1?
- Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам
- С 16.09.2024 ключевая ставка вырастет до 19%
- О перечислении пособия по уходу на карточку супруга
- Об уведомлении сотрудников о повышении окладов
- О компенсации за допотпуск
Работника-вахтовика можно отправить в служебную командировку
Работников, которые трудятся вахтовым методом, можно направлять в служебные командировки, как и других сотрудников.
Вычет на обучение по расходам за 2024 год: памятка от ФНС
УФНС по Тульской области рассказало, как получить вычет на обучение по расходам 2024 года.
Будет ли штраф за неверный номер страхователя в ЕФС-1?
Компания подала форму ЕФС-1 за обособленное подразделение вовремя, однако указала в ней регистрационный номер «головы» вместо номера ОП.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам
За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Но если работодатель отправляет сотрудника на медосмотр в его законный выходной, это считается привлечением к работе в день отдыха.
С 16.09.2024 ключевая ставка вырастет до 19%
Центральный Банк России повысил ключевую ставку. Новое значение ставки 19% действует с 16.09.2024 г. Ставка была повышена на 100 базисных пунктов по сравнению с прежним значением (18%).
О перечислении пособия по уходу на карточку супруга
Законодательство не предусматривает возможности зачисления пособий на банковскую карту третьих лиц. Пособие перечисляется непосредственно тому человеку, которому оно положено. Банк не пропустит платеж другому лицу. Поэтому сотрудница не может указать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, что пособие следует перечисляться на банковскую карту ее супруга (Письмо СФР от 23.08.2024 N 14-20/39674).
Об уведомлении сотрудников о повышении окладов
Уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов не нужно, если они согласны на повышение. В этом случае достаточно заключить допсоглашения к трудовым договорам (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О компенсации за допотпуск
Если до своего увольнения работник не использовал дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то при увольнении необходимо выплатить ему компенсацию. Это надо сделать, даже если на момент увольнения закончилось действие коллективного договора, которым предусмотрен такой допотпуск, а новый договор еще не подписан (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете