Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника, отказавшегося от перевода для работы в офис

Дата публикации: 22.05.2019

Московский городской суд рассмотрел следующее дело: компания уволила сотрудницу, с которой был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Причиной увольнения стал отказ дистанционника переходить на стационарное место работы в офис. Необходимость такого перевода возникла в связи с созданием в компании нового структурного подразделения в составе 2-х штатных единиц. Дистанционного сотрудника решили перевести на стационарное место работы в офис и передать ему в подчинение сотрудника.

Суд такое увольнение признал незаконным ─ работодатель не смог представить доказательств того, что после реорганизации трудовая функция дистанционного работника изменилась настолько, что потребовалось его присутствие в офисе. Судьи отметили, что у работодателя была возможность сохранить условия труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019).

Работодатели чаще всего пытаются уволить дистанционных сотрудников за прогул, но исход судебных разбирательств в каждом случае разный:

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 16.05.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий