Начисляется ли районный коэффициент на зарплату «северного» дистанционного сотрудника?

Источник: Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1

Информация для: работодателей

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения компании. Такой вывод сделал Роструд, отвечая на вопрос работодателя.

Работник, проживающий на Крайнем Севере, работает удаленно по трудовому договору с московской компанией. Работодатель считает ему зарплату без начисления РК. Будет ли это нарушением? Да, будет по следующим основаниям:

• местом постоянной работы «дистанционщика» является место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ);
• поскольку работник находится в районе Крайнего Севера, то оплата его труда должна производиться с применением РК и процентных надбавок (ст. 315 ТК РФ).

Тот факт, что он трудоустроен в московской компании, значения не имеет. Районный коэффициент необходимо начислить.

Напомним также, что при приеме на работу дистанционного сотрудника организация не обязана регистрировать обособленное подразделение (Письмо Минфина от 01.12.2014 N 03-04-06/61300)

Чтобы в ЗУП 3.1 начислить райкоэффициент и северную надбавку «дистанционщику», не перемещая его в обособленное подразделение, можно использовать механизм территорий — Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email