РК и СН должны начисляться по месту фактической работы сотрудника

Источник: Определение Девятого КСОЮ от 20.02.2025 N 88-1579/2025

Информация для: работодателей

Суд рассмотрел ситуацию, когда работодатель находится в одном районе КС, а его сотрудник работает в другом северном районе.

Работодатель находился в городе Советская Гавань, который относится к районам, приравненным к Крайнему Северу, с районным коэффициентом 1,5 и северной надбавкой 50%. Однако работник этой компании трудился на самоходном плавучем кране, находящемся в Петропавловске-Камчатском, где применяются более высокие коэффициенты — 1,8 и до 80%.

Какие районный коэффициент и северную надбавку нужно применять к зарплате сотрудника?

Те, что установлены в Петропавловске-Камчатском. На это указал суд, отметив, что зарплату северян нужно считать с учетом районного коэффициента и надбавок, исходя из места, где сотрудники фактически выполняют свою работу.

Чтобы в ЗУП 3.1 изменить значение применяемого районного коэффициента для сотрудника, используем документ Кадровый перевод (Кадры – приемы, переводы, увольнения). Возможны два варианта:

• если по месту работы зарегистрировано обособленное подразделение — переводим сотрудника в новое обособленное подразделение с «правильными» значениями для РК и СН — Настройка территориальный условий в ЗУП 3.1
• если обособленное подразделение не создано – переводим сотрудника на другую Территорию (Настройка — Предприятие — Территории). Подробнее о том, как прикрепить работника к территории с районными и северными надбавками – в статье Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email