Работодателям введут квоты на трудоустройство ветеранов боевых действий

Источник: законопроект N 917534-8

Информация для: работодателей

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, который предлагает дополнить Федеральный закон от 12.12.2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» статьей 38.1 «Установление квоты для приема на работу ветеранов боевых действий».

Новая норма предусматривает:

• Работодателям, у которых численность персонала превышает 35 человек, региональным НПА установят квоту для приема на работу граждан, указанных в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах». Размере квоты — от 2% до 4% среднесписочной численности работников
• Регионы вправе дифференцировать размер квоты для различных видов экономической деятельности, муниципальных образований субъекта, работодателей с различной ССЧ работников
• Численность сотрудников для исчисления квоты определяется исходя из ССЧ за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах
• Представительствам и филиалам установят квоту отдельно — исходя из ССЧ работников этих представительств и филиалов за предыдущий квартал

Ветераны боевых действий — граждане, принимающие участие в боевых действиях (в том числе уволенные в запас), при решении правительственных задач, проведении контртеррористических операций, направлявшиеся на работу для выполнения специальных задач в Афганистан, Дагестан, Чечню, Сирию, Украину, ДНР, ЛНР. Полный перечень лиц приведен в ст. 3 к Закону «О ветеранах».

Из регионов уже ввели квоты Подмосковье и Самарская область.

Так, Мособлдума в ходе 112-го заседания приняла поправки в закон «О квотировании рабочих мест»: работодателям, у которых численность работников превышает 200 человек, устанавливается квота — 1 рабочее место для участника СВО на 200 сотрудников. Квота считается выполненной только при фактическом трудоустройстве. Поправки вступят в силу 01.09.2025.

А 22 мая 2025 на заседании Губернской Думы принят закон «Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в Самарской области». Организации с численностью работников более 100 человек обязаны выделять 1% рабочих мест от среднесписочной численности для трудоустройства демобилизованных воинов. Правила квотирования вступят в силу 01.09.2025.

Учет работников по квотам реализован в ЗУП КОРП — Учет работников по квотам в ЗУП КОРП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email