Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца

В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:

  • Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * 2

Премию планируется начислять отдельным документом с учетом того, что оклад сотрудника может измениться в течение месяца.

Вариант 1. Расчет в документе «Премия»

Создадим начисление, со следующей формулой:

  • Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * 2

Укажем в настройках, что начисление рассчитывается отдельным документом – Премия:

Пусть у сотрудника Ирисова М.А. в начале июня 2017 г. размер оклада составлял 20 000 руб. С 12 июня 2017 г. оклад сотрудника изменен на 30 000 руб.

Для изменения размера оклада сотрудника с 20 000 руб. на 30 000 руб. с 12 июня 2017 г. оформим документ Кадровый перевод.

Для расчета Премии за важные и сложные задания попробуем использовать документ Премия. Подберем сотрудника в табличную часть документа. В этом случае программа указывает только размер оклада на начало месяца, без учета того, что у сотрудника в течение месяца были изменения по окладу:

Поэтому, если принимается решение все-таки рассчитывать данную премию именно документом Премия, то потребуется вносить ручные корректировки. То есть добавлять еще одну строку, указывать новый размер Оклада и вносить корректировки по количеству отработанного времени в каждом периоде:

В этом случае расчет будет следующим.

Премия за важные и сложные задания до изменения оклада (до 12 июня 2017 г.):

  • 20 000 (Оклад до изменения) * 7 (отработанные дни до изменения оклада) / 21 (норма за месяц) * 2 = 13 333,33 руб.

Премия за важные и сложные задания после изменения оклада (с 12 июня 2017 г.):

  • 30 000 (Оклад после изменения) * 14 (отработанные дни после изменения оклада) / 21 (норма за месяц) * 2 = 40 000 руб.

Вариант 2. Расчет в документе «Начисление зарплаты и взносов»

Для того чтобы избежать ручных корректировок, можно воспользоваться нижеописанным вариантом.

Создадим новый вид расчета Премия за сложные и важные задания * и укажем в нем формулу:

  • (Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * 2) + (ПремиюНачислять — ПремиюНачислять)

Показатель  ПремиюНачислять будем задавать для сотрудников с помощью документа Данные для расчета зарплаты в том месяце, когда это понадобится. Поэтому у него будут следующие параметры:

Причем в этом случае можно будет вводить любое значение, отличное от нуля.

Для ввода самого значения показателя ПремиюНачислять создадим Шаблон ввода исходных данных, отметив показатель и в настройках указав, что в одном документе можно вносить информацию по нескольким сотрудникам.

В настройках вида расчета Премия за важные и сложные задания * укажем, что расчет начисления будет производится только в том случае, если будет введено значение показателя ПремиюНачислять:

Ввод самого значения показателя ПремиюНачислять за июнь 2017 г. осуществим через журнал Данные для расчета зарплаты на основании созданного на предыдущем шаге Шаблона ввода исходных данных и установим его равным, например, «1»:

После этого Премия за важные и сложные задания * за июнь 2017 г. автоматически рассчитается в документе Начисление зарплаты и взносов с учетом того, что оклад был изменен в течение месяца:

Премия за важные и сложные задания * до изменения оклада (до 12 июня 2017 г.):

  • 20 000 (Оклад до изменения) * 7 (отработанные дни до изменения оклада) / 21 (норма за месяц) * 2 = 13 333,33 руб.

Премия за важные и сложные задания * после изменения оклада (с 12 июня 2017 г.):

  • 30 000 (Оклад после изменения) * 14 (отработанные дни после изменения оклада) / 21 (норма за месяц) * 2 = 40 000 руб.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 18.11.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий