Можно ли не оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении?

Последнее изменение: 20.02.2025

Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1

Информация для: работодателей

Сотрудник не успел использовать накопившиеся отгулы за работу в выходные (праздники). Нужно ли за них выплатить денежную компенсацию при увольнении, рассказал Роструд.

Ведомство отметило, что норма, обязывающая работодателя оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходные/праздники, появится в ТК РФ только с 1 марта 2025 (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). Однако она работает и сейчас — так указали судьи в Постановлении КС от 06.12.2023 N 56-П.

Поэтому оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении нужно. Причем даже тому работнику, которого увольняют за прогул.

В релизах ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17 добавлен новый функционал для компенсации отгулов при увольнении. В документе Увольнение теперь можно указать, сколько дней и часов отгулов нужно компенсировать работнику.

Программа автоматически рассчитает компенсацию. Подробнее – в статье Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий