Содержание
Общие основания увольнений
Работодатель при увольнении сотрудника обязан:
- издать приказ и ознакомить с ним работника (ст. 84.1 ТК РФ);
- внести запись об увольнении в трудовую книжку (если ведется бумажная ТК) (ст. 66 ТК РФ);
- сформировать в электронном виде сведения и передать в ПФР (ст. 66.1 ТК РФ).
Расширен перечень справочника Основания увольнения:
Зарплата и кадры — Кадровые документы
Зарплата и кадры – Кадры – Электронные трудовые книжки
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Печать Приказа об увольнении (Т-8) в соответствии с СЗВ-ТД:
См. также:
Основания увольнений дистанционных сотрудников
В ст. 312.8 ТК РФ добавлены основания увольнений дистанционных сотрудников:
- В связи со сменой работником местности выполнения работы;
- В связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины.
В 1С добавлены две статьи в справочнике Основания увольнения (e1cib/list/Справочник.ОснованияУвольнения) (с релиза 3.0.97):
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете