Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1

Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма для такого расчета нет.

Разберем, как начислить сдельщикам оплату работы в выходной или праздничный день по двойным расценкам.

Доплата по двойным сдельным расценкам

1. Настраиваем отдельное начисление для доплаты по двойным сдельным расценкам
2. Сдельную выработку за работу в выходные и праздники зарегистрируем отдельным документом Сдельные работы
3. Оплата работы в выходной или праздник будет рассчитана:
   • В одинарном размере при начислении аванса и зарплаты
   • Доплата до двойного размера – в документе Разовое начисление

При работе в выходной или праздник сверх графика документ Работа в выходные и праздники все равно регистрируем – для корректного учета времени в табеле и при расчете среднего в следующих месяцах.

Шаг 1. Настройка доплаты по двойным сдельным расценкам

Создадим начисление Доплата до двойного размера сдельщикам при работе в выходные

На вкладке Основное:

• Назначение начисления – Прочие начисления и выплаты
• Способ выполнения – По отдельному документу Разовое начисление
• Формула – Сдельный заработок 

На вкладке Учет времени:

• Начисление выполняется – Дополнительная оплата за уже оплаченное время 

На вкладке Средний заработок:

• Установим флаг – Включать в базу для начислений при расчете среднего заработка 

На вкладке Налоги, взносы, бухучет:

• Код дохода – 2000
• Вид дохода – Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами
• Учитываются в расходах на оплату труда по статье пп. 3, ст. 255 НК РФ 

Шаг 2. Ввод сдельной выработки

Сдельную работу за выходной или праздничный день регистрируем документом Сдельные работы или Сдельные работы за период. При регистрации выработки важно отдельным документом выделить период работы в выходной день, чтобы программа смогла правильно рассчитать оплату.

Например, сотрудник работал в выходной 12 июня – сделаем отдельный документ за этот период:

Шаг 3. Ввод документа Работа в выходные и праздники

Для корректного учета отработанного времени и расчета среднего заработка введем документ Работа в выходные или праздники.

Шаг 4. Расчет доплаты по двойным сдельным расценкам

Оплата в одинарном размере произойдет при начислении аванса или зарплаты в составе начисления Сдельный заработок.

Регистрация доплаты документом Разовое начисление

Доплату до двойного размера зарегистрируем документом Разовое начисление:

• Начисление – Доплата до двойного размера сдельщикам при работе в выходные
• Период в документе – праздничный или выходной день, за который считаем доплату 

В документе рассчитается сдельный заработок только за праздничный день.

Расчет оплаты праздничных и выходных при смешанной системе оплаты труда

Если у работника смешанная оплата (сдельная + оклад или тарифная ставка), то при расчете оплаты за работу в выходной по умолчанию будет начисляться типовая оплата праздничных и выходных дней. Если при этом булем использовать и документ Разовое начисление для доплаты по сдельным расценкам, тогда оплата за работу в выходной будет завышена.

Чтобы сотрудникам-сдельщикам не начислялась типовая оплата за работу в выходной, сделаем следующее:

• Введем постоянный показатель для сотрудника Сдельщик (Настройки – Показатели расчета зарплаты). Он будет показывать, нужно ли начислять оплату праздничных и выходных дней 
• Показатель Сдельщик внесем в формулу типового начисления Оплата праздничных и выходных дней 

Чтобы привязать новый показатель к сотрудникам, в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) установим флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника 

После этого признак Сдельщик можно присвоить сотруднику в документах Кадровый период или Прием на работу на вкладке Оплата труда в поле Доп. тарифы, коэффициенты.

После установки признака Сдельщик сотруднику типовая Оплата праздничных и выходных дней начисляться не будет.

Доплату можно назначить и в плановом порядке, например, с помощью документа Назначение планового начисления. Но в таком случае ее придется назначать каждый раз, когда потребуется доплатить за работу выходной.

• Укажем в начислении Доплата до двойного размера сдельщикам при работе в выходные способ выполнения на Ежемесячно 
• Назначим доплату с помощью документа Назначение планового начисления на один день (день работы в выходной) 
• Начислим зарплату документом Начисление зарплаты и взносов 

Пример расчета оплаты за работу в выходной сдельщику

Ваньков А. М. работает на сдельной оплате труда. Расценка за выезды к заказчику – 500 руб. В июне выработка составила всего 310 выездов, из них:

• за период 01.06 по 11.06 – 100
• за период с 12.06 по 12.06 – 10
• за период с 13.06 по 30.06 – 200

Начислить работнику оплату за сдельную работу и доплату за работу в выходной день.

Настроили Доплату до двойного размера сдельщикам при работе в выходные и рассчитаем ее в документе Разовое начисление.

1. Введем сдельную выработку
   Чтобы выделить работу в выходной день отдельным документом, зарегистрируем выработку тремя документами Сдельные работы за каждый период отдельно:
   • До выходного дня: 
   • В выходной день 
   • После выходного дня 
2. Введем документ Работа в выходные и праздники Проверим отчет Табель учета рабочего времени (Зарплата — Отчеты по зарплате). В табеле отражена работа в выходной день – 12 июня. 
3. Начислим оплату за работу в выходной:
   • Одинарную оплату за сдельные работы в документе Начисление зарплаты и взносов 
   • Доплату до двойного размера начислим с помощью документа Разовое начисление 

См. также:

• Сверхурочные, праздничные и ночные в ЗУП 3.1 от А до Я

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email