В информационной базе ведется штатное расписание без сохранения истории. Необходимо настроить разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям:
- пользователю Василькову М.А (старший кадровик) с профилем Старший кадровик должен быть разрешен доступ только по организации «Трансавто» и в штатном расписании — к подразделению «Транспортный отдел №1».
Для подключения возможности разграничения доступа к штатному расписанию по подразделениям в разделе Администрирование – Настройки пользователей и прав в блоке Группы доступа следует установить флажки:
- Ограничивать доступ на уровне записей;
- Доступ к штатному расписанию по подразделениям:
По ссылке Группы доступа необходимо создать новый элемент с профилем Старший кадровик:
В настройках данной группы доступа на вкладке Участники группы необходимо выбрать пользователя — Васильков М.А (старший кадровик):
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
На вкладке Ограничение доступа поочередно выделяя строки Организации и Подразделения организаций, в табличной части Разрешенные значения следует указать соответственно: Трансавто и Транспортный отдел №1:
После запуска информационной базы под пользователем Васильков М.А (старший кадровик) в Штатном расписании (Кадры – Штатное расписание) можно увидеть и распечатать только позиции, относящиеся к подразделению Транспортный отдел №1:
При этом в справочнике Подразделения пользователю будут доступны для просмотра и редактирования все подразделения:
Например, для подразделения Транспортный отдел №2 можно в реквизите График работы указать значение графика, который будет использоваться по умолчанию – Пятидневка:
Также пользователь может создать в справочнике Подразделения новое подразделение, например, Отдел шиномонтажа:
Если для данного подразделения в качестве вышестоящего указать доступное подразделение штатного расписания – Транспортный отдел №1, тогда можно будет записать позицию штатного расписания, относящуюся к подразделению – Отдел шиномонтажа, например, по должности Механик:
В документах Прием на работу можно просматривать документы по всем сотрудникам. Только будет недоступна информация по должности сотрудника, принятого в подразделение, к которому у пользователя есть ограничения по доступу согласно штатному расписанию.
Например, у пользователя не будет видна должность сотрудника (позиция штатного расписания), принятого в подразделение Транспортный отдел №2, т.к. у него есть доступ по штатному расписанию только к подразделению Транспортный отдел №1:
Оформить документ Прием на работу можно по подразделению, доступному в штатном расписании, т.к. по другим подразделениям не будут доступны их позиции штатного расписания.
Например, пользователь попытается создать документ Прием на работу по подразделению Транспортный отдел №3 (недоступно в правах по штатному расписанию). Тогда при заполнении реквизита Должность в открывшейся форме Штатное расписание не будет видно никаких позиций подразделения Транспортный отдел №3:
Если в этой же форме Штатного расписания попытаться создать позицию в подразделении Транспортный отдел №3, то будет выдано сообщение об ошибке:
Пользователь сможет оформить документ Прием на работу только по подразделению Транспортный отдел №1:
Документы Кадровый перевод можно оформить по сотруднику, который работает в подразделении недоступном в штатном расписании, но только при условии, что сотрудник переводится в подразделение, доступном в штатном расписании.
Например, сотрудник Ковалев Д.А., работающий в подразделении Транспортный отдел № 3 (недоступен в штатном расписании), переводится в Транспортный отдел №2 (недоступен в штатном расписании). В этом случае в документе Кадровый перевод нельзя будет выбрать позицию штатного расписания и документ не проведется:
Например, сотрудник Ковалев Д.А., работающий в подразделении Транспортный отдел № 3 (недоступен в штатном расписании) переводится в Транспортный отдел №1 (доступен в штатном расписании). В этом случае документ Кадровый перевод проведется:
В справочнике Сотрудники можно увидеть всех сотрудников, только не доступна информация по должности в штатном расписании:
Пользователь может оформлять документы, фиксирующие отклонения любого сотрудника, например, Больничный лист, Командировка и т.д. Имеется возможность оформить документ Премия, включив в него всех сотрудников предприятия:
Таким образом, с помощью рассмотренного механизма можно ограничивать доступ к позициям штатного расписания по подразделениям, но не к самим подразделениям. Разграничение прав доступа на уровне подразделений не предусмотрено, т.к. в законодательстве указано, что расчет НДФЛ и взносов необходимо осуществлять в целом по физическому лицу.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете