Войти в кабинет
Содержание
Расчет компенсации исходя из стоимости дня (часа) 
В законодательстве нет четких разъяснений, должен ли работодатель оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении, поэтому данная ситуация в программе не автоматизирована.
В документе Увольнение присутствует только сообщение о том, что у сотрудника есть неиспользованные отгулы и далее работодатель должен принять решение что с ними делать:
Если организация оплачивает неиспользованные дни/часы отгулов, тогда для начисления оплаты нужно настроить создать свой вид расчета.
Для максимально универсального решения потребуется создать два вида расчета с отличием в формулах: один – для оплаты за часы отгулов, второй — за дни (в зависимости от того, как накапливались отгулы у сотрудника: в часах или днях соответственно).
Пусть в нашем примере у сотрудника накопление отгулов происходило в часах, поэтому настроим следующую формулу:
- КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов * СтоимостьЧаса
Формула создана по такому же принципу, что и формулы начислений для оплаты за работу в выходные/праздники или сверхурочные без повышенной оплаты.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Начисление будет выполняться автоматически Только если введено значение показателя — КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов:
Предварительно потребуется создать показатель КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов для сотрудника, который будет Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:
Создадим Шаблон ввода исходных данных для ввода значения показателя КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов:
На вкладке Дополнительно можно указать, что в документе используется несколько сотрудников:
Сами значения показателя КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов следует вносить перед расчетом документа Увольнение в журнале Данные для расчета зарплаты.
В нашем случае внесем 5 часов:
Тогда в документе Увольнение будет произведен расчет Компенсации за неиспользованные часы отгулов:
Пусть в нашем примере стоимость часа по сотруднику составляет 182,741 руб. Тогда компенсация за неиспользованные 5 часов отгулов составит:
- 5 (кол-во часов неиспользованных отгулов) * 182,741 (стоимость часа) = 913,71 руб.
Расчет компенсации по правилам компенсации отпуска
Чтобы средний заработок рассчитался по правилам компенсации отпуска, следует ввести компенсацию отгула именно как компенсацию отпуска.
Для этого необходимо создать специальный вид отпуска (Настройки – Виды отпусков), в котором установить флажок Отпуск является ежегодным, в реквизите Предоставляется выбрать В календарных днях:
При создании нового вида отпуска в справочнике Начисления (Настройка – Начисления) автоматически создаются два начисления: для оплаты отпуска (код дохода НДФЛ 2012) и для оплаты компенсации (код дохода НДФЛ 2013):
Поскольку компенсация отгулов должна быть отражена для целей НДФЛ по коду дохода 2000, потребуется скорректировать код дохода. Код дохода 2000 не доступен для выбора в начислении компенсации отпуска:
Однако его можно скорректировать обработкой Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов).
В поле Изменять необходимо выбрать Начисления:
И обязательно указать отбор только по нужному нам начислению компенсации:
В строке с реквизитом Код дохода НДФЛ следует установить флажок и выбрать код дохода 2000, а затем нажать кнопку Изменить реквизиты:
Также начисление компенсации можно переименовать. Указанное Наименование будет фигурировать в Расчетном листке и других зарплатных отчетах:
В документе Увольнение на вкладке Компенсации отпуска добавить строку по созданному виду отпуска, указав в поле Количество дней количество дней отгулов, которые необходимо компенсировать:
На вкладке Начисления и удержания можно увидеть и проверить начисленную сумму:
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день!
Подскажите, а как настроить вид расчета если нужно чтобы считалось как компенсация отпуска? Т.е. Средний заработок для компенсации * Кол-во дней отгулов.
В базе есть предопределенный показатель «СреднийЗаработокОбщий», но он считает по рабочим дням (как для выходного пособия), а надо по календарным дням…
Добрый день! Вопрос обсуждается тут: Настройка вида расчета для денежной компенсации за неиспользованный отгул при увольнении.
Добрый день, всё сделала,как написано в статье, но компенсация за отгулы так и не рассчиталась в документе Увольнение. где может быть ошибка?
Добрый день!
Задайте ваш вопрос нашим специалистам в Личном кабинете. Посмотрим почему не получается расчет.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на видео при создании начисления назначение начисления «прочие начисления и выплаты» а чуть ниже в текстовом варианте «повременная оплата труда и надбавки». Какой вариант более точный?
Спасибо!
Здравствуйте!
В данном случае лучше использовать назначение «Прочие начисления и выплаты» — оно позволяет настроить начисление более гибко. Заменили скрин в текстовом описании)
А если провести как отпуск за один день, не будут ли минусовые остатки отпусков по уволенным?
Здравствуйте! Не будут. Мы же делаем компенсацию по особому вижу отпуска, по которому вообще нет прав на отпуск у сотрудника, и в остатках отпусков он никак не отразится.