Сотрудник работает по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Почему при расчете отпускных в базу расчета среднего заработка берутся только начисления по основному месту работы?
Внутренний совместитель считается отдельным сотрудником, и расчеты с ним проводятся отдельно. Чтобы рассчитать отпускные для совместителя, необходимо оформить на него отдельный документ Отпуск, в котором произойдет расчет отпускных исходя из заработной платы и отработанного времени по внутреннему совместительству.
Если сотрудник принят в организацию и по основному работы, и по совместительству, то в документах, регистрирующих отсутствие на рабочем месте, в том числе в документе Отпуск, будет отображаться ссылка Отсутствия по другим местам работы:
Щелчком мыши по этой ссылке открывается табличная часть, в которой содержится информация об отсутствиях по другим местам работы, а также есть кнопки, чтобы ввести документы Отпуск или Отпуск без оплаты по другому месту работы прямо из текущего документа:
Если не зарегистрировать отсутствие совместителя во время отпуска основного сотрудника, то в программе будет считаться, что совместитель в это время работал в обычном порядке, и ему будет начислена заработная плата.
При увольнении внутреннего совместителя ему по общим правилам рассчитывается компенсация отпуска или удержание за отпуск использованный авансом, исходя из базы расчета среднего заработка и остатков отпуска, заработанных по совместительству.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете