Сторнирование и доначисление с помощью механизма приоритетов (вытеснения)

Механизм приоритетов (вытеснение)

Особенности механизма

Основа механизма – настройки вытеснения начислений (вкладка Приоритет).

Как это работает:

• Если с текущим начислением одновременно зарегистрировано начисление, приоритет которого выше — начисление в более высоким приоритетом вытеснит текущее. При этом сторнируется текущее начисление за период, когда оно пересеклось с более приоритетным начислением. Например, больничный вытесняет командировку. Это значит, что оплата командировки за дни пересечения будет сторнирована
• Если с текущим начислением одновременно зарегистрировано начисление, приоритет которого ниже — наоборот, текущее начисление вытеснит начисление с более низким приоритетом. При этом сторнируется начисление с более низким приоритетом за период пересечения с текущим начислением. Например, командировка вытесняет оплату по окладу. Это значит, что оплата по окладу за дни пересечения будет сторнирована

Сторнирование возможно только при регистрации вытесняющего начисления в следующих месяцах. Если два начисления, пересекающихся по периоду, регистрируются в одном месяце, нужно сначала зарегистрировать более приоритетное начисление. Подробнее об этом — в статье Вытеснение в рамках одного месяца.

Сторнирование выполняется в том документе, которым зарегистрировано более приоритетное начисление. Например, если командировку зарегистрировали в следующем месяце и зарплата за предыдущий месяц уже начислена,  документе Командировка будет сторнирована зарплата за прошлый месяц.

Сторнирование по механизму вытеснения

Сторнирование по механизму приоритетов срабатывает, если регистрируется неявка за прошлый месяц Тогда при расчете документа неявки на вкладке Пересчет прошлого периода:

• сторнируются все начисления, которые вытесняются неявкой
• пересчитываются зависимые от них начисления

Доначисление зарплаты за прошлые периоды с использованием механизма вытеснения

Механизм вытеснения работает и в случаях, когда, наоборот, в предыдущем месяце вытеснили слишком много. Например, если в следующем месяце исправили документ учета неявки и уменьшили период отсутствия, в исправленном документе неявки можно сразу доначислить «потерянную» зарплату. Для этих целей предусмотрен флажок Доначислить зарплату при необходимости.

В марте сотруднику предоставили отпуск за свой счет с 20 по 25 марта, а в апреле обнаружили, что он был в отпуске только с 20 по 22 марта. В апреле по работнику ввели документ-исправление Отпуск без сохранения оплаты.

Если установить в документе-исправлении флажок Доначислить зарплату при необходимости, на вкладке Пересчет прошлого периода доначислится «потерянная» зарплата с 23 по 25 марта.

См. также:

• Исправления и перерасчеты в ЗУП 3.1 часть 1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email