Тариф страховых взносов для МСП с 01.04.2020 (ЗУП 3.1.10.378 / 3.1.13.151)

Последнее изменение: 23.06.2020


Организации, относящиеся к субъектам малого и среднего бизнеса, могут применять льготные тарифы по взносам к доходам, превышающим МРОТ.

В ЗУП 3 для этого необходимо установить новый вид тарифа страховых взносов с 01.04.2020 года.

Для данного тарифа в РСВ применяется код – 20, а для сотрудников используются категории перс. учета – МС, ВЖМС, ВПМС.

Подробнее см. — Снижение страховых взносов с 30% до 15% для среднего и малого бизнеса

Для контроля правильности расчета взносов используется отчет Анализ взносов в фонды (Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам — Анализ взносов в фонды). При этом отчет можно донастроить по команде Еще – Прочее – Изменить вариант отчета и проверять данные в разрезе сотрудников. Для этого группировку Начисления следует заменить на Сотрудник.

Отчет будет формироваться в следующем виде:

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

В РСВ начисления будут представлены по двум тарифам (основному – 01 и льготному – 20).

В Разделе 3 по сотрудникам получатся по каждому месяцу по две строки из-за двух кодов застрахованного лица: основной – НР и льготный – МС.

Обратите внимание на наши публикации по теме:

Подробно «ошибку» при расчете страховых взносов по тарифу МСБ при превышении предельной величины базы взносов разобрали на семинаре:

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за апрель — май 2020

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий