В ЗУП 3.1.4 реализована возможность вводить документы-исправления тем же периодом начисления, что и исправляемый документ.
Возможность реализована в документах:
- Больничный лист
- Командировка
- Отсутствие с сохранением оплаты
- Отпуск
- Отпуск без сохранения оплаты
- Отпуск по уходу за ребенком
- Премия
- Прогул, неявка
- Отгул (с релиза ЗУП 3.1.27.23)
- Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (с релиза ЗУП 3.1.27.23)
Пусть отпуск сотрудника начинается в начале января, отпускные начисляются и выплачиваются в декабре, но еще до расчета зарплаты за декабрь.
В этом случае при расчете в базу среднего заработка не включается декабрьская зарплата, так как она еще не рассчитана (пусть в самом документе Отпуск мы решили зарплату не рассчитывать, так как, например, еще не подтверждены результаты декабрьской работы сотрудника и нет исходных данных для расчета декабрьской зарплаты).
Рассчитанные таким образом (без декабря) отпускные выплачиваются сотруднику:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Спустя некоторое время начисляется зарплата за декабрь. Теперь необходимо пересчитать отпускные сотруднику с учетом зарплаты декабря.
Пусть «довыплата» отпускных планируется вместе с зарплатой за декабрь. В этом случае документ-исправление необходимо вводить месяцем начисления «декабрь», т.е. тем же месяцем, что и первоначальный документ Отпуск. Начиная с версии ЗУП 3.1.4 такая возможность поддерживается.
Средний заработок рассчитывается уже с учетом декабрьской зарплаты.
«Кусочек» доначисленных в результате перерасчета отпускных выплачивается вместе с декабрьской зарплатой 29.12.2017:
При этом удерживается НДФЛ с этого «кусочка»:
В разделе 2 формы 6-НДФЛ налог с суммы доначисленных отпускных отражается по фактической дате выплаты – 29.12.2017:
См. отрывок из записи поддерживающего семинара по ЗУП от 26.12.2017:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо