Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска?

Источники: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386, Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971

Информация для: работодателей

С 01.01.2024 сотрудники, у которых есть ребенок до 1,5 лет, получают пособие по уходу независимо от того:

• находятся ли они в отпуске по уходу
• вернулись ли на работу досрочно из этого отпуска

А как быть, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, захочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? В таком случае детский отпуск ей придется прервать, и она будет считаться досрочно вышедшей на работу. При этом она не лишается детского пособия: оно продолжает выплачиваться, в том числе в период ежегодного отпуска.

По окончании ежегодного отпуска сотрудница может либо вернуться в отпуск по уходу, либо работать в выбранном графике — полный или неполный день, на дому или дистанционно.

Чтобы оформить досрочный выход на работу с сохранением права на пособие (в том числе с целью последующего ухода в очередной трудовой отпуск), в ЗУП 3.1 регистрируем документ Возврат из отпуска по уходу (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). Для сохранения за сотрудником права на пособие Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Пособия) в СФР не подаем (п. 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023)).

При каких условиях после 01.01.2024 сотрудник может работать на неполной ставке или на дому без оформления Возврата из отпуска по уходу, смотрите в статье Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email