Нестандартное наименование основания увольнения в формах Т-8 и Т-2 (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183)

Начиная с ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183 можно задать не только нестандартный текст для приказа на увольнение, но и нестандартное наименование (ссылку на нормативный документ). Для этого в элементе справочника Основания увольнения (Настройка – Классификаторы – Основания увольнения) следует установить флажок Нестандартное наименование и текст (далее…)

Доработки по ЭТК (ЗУП 3.1.10.443 / 3.1.13.219)

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Увольнение в связи со смертью – учет выплат родственникам умершего сотрудника (ЗУП 3.1.13.120)

Положенные при увольнении суммы (зарплата и компенсация), выплачиваемые родственникам умершего сотрудника, не нужно облагать НДФЛ и взносами (Письмо Минфина от 24.04.2017 N 03-15-06/24374). (далее…)

Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней?

Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.­02. При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в данных по календарным дням указано: Отработано – 15 Норма – 29 Однако в расчете среднего заработка берется 13 дней вместо значения – 15,16 дней: 29,3 (значение в полностью отработанном месяце) / 29 (кол-во календарных дней в месяце) * 15 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 15,16 дней. Также автоматически ЗУП 3 в количестве компенсируемых дней указано 2 дня вместо 2,33. Почему при расчете среднего для компенсации неиспользованного отпуска используется такое странное количество дней – 13 и почему неверно указывается количество положенных дней компенсации: 2 дня вместо 2,33 дня? Это ошибка в ЗУП 3? (далее…)

Суд признал незаконным увольнение за прогул работника, не допущенного к работе по состоянию здоровья

Обстоятельства дела: водитель автобуса по результатам предрейсового осмотра не был допущен к работе по причине плохого самочувствия и был направлен к врачу. Работодатель посчитал отсутствие водителя на рабочем месте прогулом и уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (далее…)

«Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП

В ЗУП 3 в документе Прием на работу появилось поле Трудовая функция, для которого можно указать наименование и Код профессиональной деятельности. Как заполнять эти данные и для чего они предназначены? (далее…)

Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С

С 1 января 2020 г. начался переход на электронные трудовые книжки. Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода на ЭТК, а также ежемесячно отчитываться в ПФР обо всех кадровых изменениях по форме СЗВ-ТД. В этой публикации рассмотрена реализация заполнения формы СЗВ-ТД в программах 1С. (далее…)

В справку 2-НДФЛ для уволенного сотрудника не попадает часть дохода

Сотрудник уволен 20.08.2019. При этом Компенсация отпуска (Отпуск основной) рассчитана документом Увольнение в сумме 37 604 руб., а доходы, относящиеся к оплате труда: Оплата по часовому тарифу и Надбавка за вредные условия труда начислены документом Начисление зарплаты и взносов от 20.08.2019 в общей сумме 23 296 руб. При формировании справки 2-НДФЛ для сотрудников (Налоги и взносы – 2-НДФЛ для сотрудников) датой, соответствующей дате увольнения (20 августа 2019 г.) суммы по оплате труда (с кодом НДФЛ 2000) в размере 23 296 руб. не попадают в справку. Как можно исправить ситуацию и сформировать корректную справку 2-НДФЛ для сотрудников от 20.08.2019 г.? (далее…)

Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании на период отпуска освобождена, для чего в документе Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – Отпуск по уходу за ребенком) установлен флажок Освободить ставку на период отпуска: На эту должность на этот же период принята другая сотрудница – Грушина В.Н. по срочному трудовому договору: С 1 августа 2019 г. меняем штатное расписание, по которому эта позиция штатного расписания должна быть переведена в другое подразделение (из Производственного отдела в Торговый зал). Для этого создаем документ Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания – Изменение штатного расписания): закрываем позицию в Производственном отделе и создаем новую в Торговом зале: Следует сотрудниц перевести в новое подразделение, при этом необходимо, чтобы ставка продолжала числиться временно освобожденной. (далее…)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке

Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным графиком работы. В первый же день приема он направляется в двухмесячную командировку. После окончания командировки, в ее последний день – 29.11.2019, сотрудник увольняется. При этом за два месяца у него накоплено 4,67 дня неиспользованного отпуска. Необходимо произвести расчет среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке. Далее рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, несмотря на то, что у сотрудника есть только время и начисления, пришедшиеся на период командировки, а они не входят в расчет среднего заработка. (далее…)