Увольнение

Верховный суд подтвердил право работника отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы вне зависимости от оформления приказа

Суть дела: работник под давлением администрации написал заявление на увольнение без отработки. Его ознакомили с приказом, произвели полный расчет и выдали трудовую книжку. В этот же день он направил работодателю заявление, в котором просил отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель не согласился. Искать правды работнику пришлось в суде. (далее…)

Допустимо ли уведомление сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте? — неоднозначная судебная практика

Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении по электронной почте за 2 месяца, а затем лично в офисе. Сотрудник посчитал уведомительную процедуру нарушенной и обратился в суд, считая увольнение незаконным. По его мнению, не прошло 2 месяца с момента подписания им уведомления о сокращении. (далее…)

Работодателю придется выплатить уволенному сотруднику компенсацию, если уведомление о необходимости получения трудовой книжки будет составлено неверно

Сотруднику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018). (далее…)

Судьи разъяснили, когда корректировка сменного графика является изменением режима труда и требует согласия работника

Водитель трудился в режиме суммированного рабочего времени по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных). Работодатель в одностороннем порядке изменил сменный график на обычную пятидневку с рабочими днями с понедельника по пятницу и двумя выходными днями. Сотрудник с таким режимом не согласился и, отработав привычные для себя 3 дня, на работу не вышел, за что и был уволен. Водитель обратился в суд и сумел восстановить свои нарушенные права (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019). (далее…)

Минфин разрешает не облагать НДФЛ компенсацию за досрочное увольнение

Досрочным считается увольнение до истечения 2-х месячного срока с момента выдачи работнику предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ). Согласие сотрудника на такую процедуру должно быть подтверждено письменно. Досрочное увольнение может сопровождаться дополнительной компенсацией, размер которой определяется исходя из среднего заработка и с учетом времени, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Такая компенсация НДФЛ не облагается (Письмо Минфина РФ от 01.04.2019 N 03-04-05/22289). (далее…)

Роструд напомнил о законном случае увольнения сотрудника предпенсионного возраста

Увольнение предпенсионеров с прошлого года стало уголовно наказуемо (ст. 144.1 УК РФ, Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ). Если работодатель необоснованно уволил сотрудника предпенсионного возраста, ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 час. Поэтому к увольнению таких сотрудников работодатели подходят с особым вниманием и осторожностью. (далее…)

Почему в документе «Начисление оценочных обязательств по отпускам» возникают минусы по уволенным сотрудникам?

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника, отказавшегося от перевода для работы в офис

Московский городской суд рассмотрел следующее дело: компания уволила сотрудницу, с которой был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Причиной увольнения стал отказ дистанционника переходить на стационарное место работы в офис. Необходимость такого перевода возникла в связи с созданием в компании нового структурного подразделения в составе 2-х штатных единиц. Дистанционного сотрудника решили перевести на стационарное место работы в офис и передать ему в подчинение сотрудника. (далее…)

Как доплатить компенсацию отпуска уволенному ранее сотруднику?

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация