Увольнение

Доработки по ЭТК (ЗУП 3.1.10.443 / 3.1.13.219)

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Увольнение в связи со смертью – учет выплат родственникам умершего сотрудника (ЗУП 3.1.13.120)

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней?

Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.­02. При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в данных по календарным дням указано: Отработано – 15 Норма – 29 Однако в расчете среднего заработка берется 13 дней вместо значения – 15,16 дней: 29,3 (значение в полностью отработанном месяце) / 29 (кол-во календарных дней в месяце) * 15 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 15,16 дней. Также автоматически ЗУП 3 в количестве компенсируемых дней указано 2 дня вместо 2,33. Почему при расчете среднего для компенсации неиспользованного отпуска используется такое странное количество дней – 13 и почему неверно указывается количество положенных дней компенсации: 2 дня вместо 2,33 дня? Это ошибка в ЗУП 3? (далее…)

Суд признал незаконным увольнение за прогул работника, не допущенного к работе по состоянию здоровья

Обстоятельства дела: водитель автобуса по результатам предрейсового осмотра не был допущен к работе по причине плохого самочувствия и был направлен к врачу. Работодатель посчитал отсутствие водителя на рабочем месте прогулом и уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (далее…)

«Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП

В ЗУП 3 в документе Прием на работу появилось поле Трудовая функция, для которого можно указать наименование и Код профессиональной деятельности. Как заполнять эти данные и для чего они предназначены? (далее…)

Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С

С 1 января 2020 г. начался переход на электронные трудовые книжки. Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода на ЭТК, а также ежемесячно отчитываться в ПФР обо всех кадровых изменениях по форме СЗВ-ТД. В этой публикации рассмотрена реализация заполнения формы СЗВ-ТД в программах 1С. (далее…)

В справку 2-НДФЛ для уволенного сотрудника не попадает часть дохода

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку нужно еще до отпуска ─ на это неоднократно указывал Конституционный суд РФ (Определения от 25.01.2007 N 131-О-О, от 25.02.2016 N 297-О, от 27.09.2018 N 2227-О, от 25.06.2019 N 1723-О). (далее…)