Авансированные отпускные: можно ли их вернуть и в каком размере

Дата публикации: 27.11.2018

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). Если до окончания рабочего года сотрудник решит уволится, выплаченные авансом отпускные (пропорционально неотработанному времени) он может вернуть работодателю добровольно. При отсутствии доброй воли сотрудника авансированные отпускные можно удержать, но в ограниченном размере ─ в сумме, не превышающем 20% от причитающихся сотруднику при увольнении выплат (ст. 138 ТК РФ). Об этом напомнил Минтруд в Письме от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.

Чтобы правильно удержать авансированные отпускные (если вернуть добровольно сотрудник не согласен), необходимо придерживаться следующих правил:

  • сначала удержать из начисленных сумм НДФЛ;
  • затем удержать задолженность работника по исполнительным документам (судебным приказам, исполнительным листам и др.) при их наличии;
  • только потом удержать авансированные отпускные.

При этом строго соблюдать лимит по сумме всех удержаний в размере 20% от положенных выплат. Увольняющемуся сотруднику нужно выдать расчетный листок с указанием всех произведенных начислений и удержаний (ст. 136 ТК РФ).

См. также:

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 26.11.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (2)

    1. Здравствуйте!
      Здесь речь идет об ограничении удержания, по сторно-начислению таких разъяснений нет.

Добавить комментарий