О них рассказал Минтруд в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784. Дело в том, что «авансовый» отпуск, представляемый сотруднику, может в конечном итоге оказаться потерями для работодателя.
Напомним, что дать новому работнику отпуск можно даже тогда, когда не прошли 6 мес. со дня трудоустройства. То есть в данном случае отдых берется авансом за счет тех дней, которые «набегут» при последующей работе.
Однако работник, отгулявший «авансовый» отпуск, может захотеть уволиться ранее окончания рабочего года. В этом случае работодатель вправе удержать неотработанные отпускные, но делать это не обязан. И даже если он решит сделать удержания, они не могут превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику при увольнении.
Таким образом, не получится взыскать с уволенного отпускные сверх этого порога, даже по суду. Единственное, на что сможет рассчитывать работодатель — что сотрудник вернет их добровольно.
Как в ЗУП 3 зарегистрировать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника см. — Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3
20%-ый порог удержания сумм при выплате увольняемому сотруднику не отслеживается, поэтому потребуются ручные корректировки.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
спасибо за нужную информацию
Спасибо за важную информацию