Опасности предоставления отпуска авансом

Дата публикации: 13.05.2021

О них рассказал Минтруд в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784. Дело в том, что «авансовый» отпуск, представляемый сотруднику, может в конечном итоге оказаться потерями для работодателя.

Напомним, что дать новому работнику отпуск можно даже тогда, когда не прошли 6 мес. со дня трудоустройства. То есть в данном случае отдых берется авансом за счет тех дней, которые «набегут» при последующей работе.

Однако работник, отгулявший «авансовый» отпуск, может захотеть уволиться ранее окончания рабочего года. В этом случае работодатель вправе удержать неотработанные отпускные, но делать это не обязан. И даже если он решит сделать удержания, они не могут превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику при увольнении.

Таким образом, не получится взыскать с уволенного отпускные сверх этого порога, даже по суду. Единственное, на что сможет рассчитывать работодатель — что сотрудник вернет их добровольно.

Как в ЗУП 3 зарегистрировать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника см. — Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3

20%-ый порог удержания сумм при выплате увольняемому сотруднику не отслеживается, поэтому потребуются ручные корректировки.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 12.05.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (2)

Добавить комментарий