Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили?

В Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069 Минтруд разобрал, каким образом рассчитывать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение.

Выходное пособие при сокращении нужно выплатить в размере среднего месячного заработка. При расчете учесть фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное время за 12 календарных мес., а также число рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Заработную плату за отработанный период рассчитывают с учетом следующего:

• работникам-окладникам нельзя снизить зарплату, если нерабочие праздники попали на это время;
• работникам, трудящимся по иной системе оплаты труда, работа в праздники оплачивается дополнительно.

В соответствии с правовой позицией КС РФ выходное пособие при сокращении не может быть меньше среднемесячного заработка сотрудника. Кроме того, оно не зависит от даты увольнения и наличия праздников в первом месяце после увольнения. При расчете среднего заработка для выходного пособия по сокращению необходимо умножить средний дневной заработок на число рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде.

В ЗУП 3 ­для расчета выходного пособия по сокращению необходимо в документе Увольнение вручную внести количество дней, за которые начисляется пособие.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email