Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется

Последнее изменение: 02.03.2020

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку нужно еще до отпуска ─ на это неоднократно указывал Конституционный суд РФ (Определения от 25.01.2007 N 131-О-О, от 25.02.2016 N 297-О, от 27.09.2018 N 2227-О, от 25.06.2019 N 1723-О).

Суды единодушно сходятся во мнении, что исполнить работодателю свои обязанности по оформлению увольнения и расчету с сотрудником необходимо не в день увольнения (последний день отпуска), а в день, предшествующий первому дню отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями.

Напомним, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (кроме случая, когда отпуск предусмотрен графиком отпусков). Если он откажет сотруднику в предоставлении отпуска, то будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.

Если сотрудник не явился за день до отпуска к работодателю за расчетом и документами, а также не дал разрешения на отправку трудовой книжки по почте, нужно обеспечить хранение трудовой книжки и выдать ее работнику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней с момента обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

 

См. также:

Рубрикатор 1С:Бухгалтерия:

Рубрикатор 1С:ЗУП:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий