Работодателю придется выплатить уволенному сотруднику компенсацию, если уведомление о необходимости получения трудовой книжки будет составлено неверно

Сотруднику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018). (далее…)

Декретные и детские пособия с 1 мая перечисляют только на карту «Мир»

Чиновники планомерно добиваются, чтобы все выплаты за счет бюджета и фондов шли исключительно на карту «Мир», то есть осуществлялись через национальную платежную систему. Карты «Мир» уже успешно используются — с июля прошлого года на них перечисляют зарплаты бюджетникам и стипендии студентам (пп. 3 п. 5.3 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ). (далее…)

ФСС не вправе отказать в зачете расходов на выплату пособия, если больничный лист оформлен на отца, а мать заболевшего ребенка находится в «детском» отпуске

Не в пользу ФСС обернулось судебное разбирательство между работодателем и фондом по поводу отказа в зачете пособия, выплаченного отцу заболевшего ребенка. Позиция контролеров — листок нетрудоспособности не выдается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, кроме случаев работы его матери на условиях неполного рабочего времени или на дому (абз. 6 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N624н). Значит и расходы на выплату отцу ребенка пособия к зачету не принимаются. (далее…)

Судьи разъяснили, когда корректировка сменного графика является изменением режима труда и требует согласия работника

Водитель трудился в режиме суммированного рабочего времени по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных). Работодатель в одностороннем порядке изменил сменный график на обычную пятидневку с рабочими днями с понедельника по пятницу и двумя выходными днями. Сотрудник с таким режимом не согласился и, отработав привычные для себя 3 дня, на работу не вышел, за что и был уволен. Водитель обратился в суд и сумел восстановить свои нарушенные права (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019). (далее…)

ПФР разработал новую форму АДИ-РЕГ взамен СНИЛС

Пенсионный фонд вводит новую форму АДИ-РЕГ — уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующее Постановление с формой и порядком ее заполнения размещено на портале проектов НПА. (далее…)

Минфин разрешает не облагать НДФЛ компенсацию за досрочное увольнение

Досрочным считается увольнение до истечения 2-х месячного срока с момента выдачи работнику предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ). Согласие сотрудника на такую процедуру должно быть подтверждено письменно. Досрочное увольнение может сопровождаться дополнительной компенсацией, размер которой определяется исходя из среднего заработка и с учетом времени, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Такая компенсация НДФЛ не облагается (Письмо Минфина РФ от 01.04.2019 N 03-04-05/22289). (далее…)

При каком условии ИП может не платить страховые взносы «за себя» находясь в отпуске по уходу за ребенком

Чиновники ведомства указали, что ИП без наемных сотрудников освобожден от уплаты страховых взносов «за себя» в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании п. 7 ст. 430 НК РФ. Но только при условии, что в этот промежуток времени он не занимается предпринимательской деятельностью. Если же ИП продолжает трудиться, вносы нужно уплачивать пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых велась деятельность (Письмо Минфина РФ от 12.04.2019 N 03-15-05/26097). (далее…)

Роструд напомнил о законном случае увольнения сотрудника предпенсионного возраста

Увольнение предпенсионеров с прошлого года стало уголовно наказуемо (ст. 144.1 УК РФ, Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ). Если работодатель необоснованно уволил сотрудника предпенсионного возраста, ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 час. Поэтому к увольнению таких сотрудников работодатели подходят с особым вниманием и осторожностью. (далее…)

Почему в документе «Начисление оценочных обязательств по отпускам» возникают минусы по уволенным сотрудникам?

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация