КАДРЫ

Как вырастут с 01.01.2019 декретные и детские пособия

ФСС сообщил о повышении максимальных и минимальных размеров пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.01.2019 они составят: (далее…)

Минтруд напомнил о сроках расчета с увольняющимся сотрудником

В Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 чиновники Минтруда прокомментировали ситуацию, когда последний рабочий день увольняющегося работника (трудящегося посменно), приходится на субботу ─ нерабочий для администрации и бухгалтерии день. В этом случае: датой прекращения трудовых отношений считается последний день работы (неважно, выходной это день или рабочий); выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с уволившимся сотрудником нужно в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Вместе с трудовой книжкой выдаются и иные документы, полученные от работника при поступлении на работу или в процессе работы: медицинская книжка, документы об образовании, о повышении квалификации, аттестаты, свидетельства и т.д. Сотрудник также может написать заявление на выдачу ему заверенных копий документов, связанных с его работой в этой компании (ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть: справки о заработной плате, ф. 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении, персонифицированные данные о начисленных взносах и стаже (форма СЗВ-М за месяц увольнения по увольняющемуся сотруднику, форма СЗВ-СТАЖ и другие). См. также: Увольнение Форма СЗВ-СТАЖ Как сформировать СЗВ-М для увольняемого сотрудника?

Увеличение длины поля «Наименование курса» (ЗУП 3.1.8.155)

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Эту позицию контролирующих органов еще раз подтвердил Минтруд России в своем Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. При этом уйти в ежегодный или дополнительный отпуск сотрудница сможет только прервал отпуск по уходу за ребенком, т.к. нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Потом отпуск по уходу за ребенком можно будет возобновить. Аналогичное мнение высказывали ранее Роструд России в Письме от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ в Письме от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836. См. также: Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени Как оформить отпуск за свой счет сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и работающей на условиях неполного рабочего времени? Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени

Можно создать физическое лицо в 1С:Бухгалтерии предприятия 3 и затем перенести его в 1С:ЗУП 3?

Как начислить денежную компенсацию за неиспользованный отгул при увольнении?

Составляйте график отпусков на 2019 год с учетом законодательных изменений

График отпусков на 2019 год нужно составить и утвердить в декабре 2018 года ─ не позднее чем за 2 недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Что учесть при составлении графика отпусков на 2019 год: (далее…)

Взысканные с работодателя по суду пособия обязан компенсировать ФСС вне зависимости от участия региона в пилотном проекте

К такому выводу пришли суды всех инстанций, куда обращались представители ФСС (Постановление АС Поволжского округа от 12.09.2018 N Ф06-35728/2018 по делу N А72-17070/2017). Суть дела: с расчетного счета работодателя в пользу работницы по решению суда была списана сумма задолженности, включающая 4 вида пособий: (далее…)