Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционным сотрудником описаны в гл. 49.1 ТК РФ. Но предусмотреть в законодательстве все нюансы удается не всегда. К примеру, в нем нет ответа на вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать процентную надбавку к зарплате и районный коэффициент дистанционному работнику, прописанному в районе Крайнего Севера, если данных о конкретном месте выполнения трудовых функций дистанционником у работодателя нет?
Судьи в такой ситуации признают необходимым начисление к зарплате дистанционного работника районного коэффициента и процентной надбавки. Они считают, что указанные доплаты начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения сотрудником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Исходя из этого Роструд приходит к следующему выводу: выплачивать процентную надбавку к зарплате и районный коэффициент работодатель обязан, если одновременно выполняются 2 условия:
- в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным сотрудником;
- дистанционник зарегистрирован в районе Крайнего Севера.
При необходимости место выполнения работы дистанционным работником может быть согласовано сторонами трудового договора в дополнительном соглашении.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Благодарю за полезную информацию