Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора?

В справочнике Виды отпусков есть предопределенный элемент — Основной. В поле Предоставляется выбрано значение В календарных или рабочих днях в зависимости от трудового договора, поле не редактируется:

Каким образом способ учета отпуска (календарные/рабочие дни) зависит от трудового договора?

Есть ли возможность выбирать способ учета отпуска при вводе/изменении данных трудового договора?

В обычном случае сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в календарных днях из расчета 28 календарных дней за рабочий год. С сотрудниками, заключившими срочные трудовые договоры: на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

О том, как указать условия срочного трудового договора в ЗУП 3, смотрите на странице Прием по срочному трудовому договору.

Поэтому в ЗУП 3 в зависимости от вида трудового договора производится учет положенных дней отпуска в календарных или рабочих днях автоматически.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email