На это обратил внимание Роструд, разбирая очередной вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф.
Сотрудник накопил не отгулянный основной ежегодный отпуск за 2 года — всего получилось 56 календарных дней. И хотел бы половину из них догулять, а за другую — получить компенсацию.
Ведомство разъяснило, что в данной ситуации компенсация деньгами невозможна (кроме случаев увольнения), так как по общим нормам компенсируют только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, что превышает 28 календарных дней (ч. 1, ч. 2 ст. 126 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудник сможет заменить 28 дней денежным возмещением только при расторжении с ним трудового договора.
В ЗУП 3 в документе Увольнение автоматически подсчитывается количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Огромное спасибо
Спасибо за важную информацию