Компенсация за накопленные дни неиспользованного отпуска невозможна

Последнее изменение: 30.04.2021

На это обратил внимание Роструд, разбирая очередной вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф.

Сотрудник накопил не отгулянный основной ежегодный отпуск за 2 года — всего получилось 56 календарных дней. И хотел бы половину из них догулять, а за другую — получить компенсацию.

Ведомство разъяснило, что в данной ситуации компенсация деньгами невозможна (кроме случаев увольнения), так как по общим нормам компенсируют только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, что превышает 28 календарных дней (ч. 1, ч. 2 ст. 126 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом,­ в рассматриваемой ситуации сотрудник сможет заменить 28 дней денежным возмещением только при расторжении с ним трудового договора.

В ЗУП 3 в документе Увольнение автоматически подсчитывается количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

Добавить комментарий