Минтруд напоминает: сотрудника нужно уведомить об отдыхе даже при наличии графика отпусков

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» напомнили работодателям, что о предстоящем отпуске он должен предупредить сотрудника за 2 недели до начала отпуска. Такая обязанность предусмотрена в ст. 123 ТК РФ. Наличие утвержденного графика отпусков и факт ознакомления с ним сотрудника значения не имеет.

Инспекторы труда усматривают в отсутствии уведомления о начале отпуска нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Некоторые суды придерживаются такой же позиции и довод работодателя о том, что отсутствие уведомления не повлекло для работника каких-либо последствий, они не принимают (Решение Оренбургского областного суда от 12.09.2017 N 21-477/2017).

По нормам трудового законодательства отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков. График на 2019 год нужно было утвердить до 17 декабря 2018 года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Сотрудников, принятых на работу после утверждения графика отпусков, вносить в график законодательство не требует. Когда новый работник соберется в отпуск, он предоставит работодателю заявление, на основании которого будет издан приказ об отпуске (ответ на сайте Онлайн-инспекция.рф от 09.01.2019). В таком случае в отдельно оформленном уведомлении о начале отпуска нет необходимости.

См. также:

• Составление графика отпусков
• Ежегодные отпуска (законодательство)
• Расчет и выплата отпускных (расчет)
• Где в ЗУП 3 подробный отчет по отпускам?
• Минтруд против отпуска в выходные дни

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email