Когда прописка дистанционника влияет на начисление процентной надбавки к зарплате и районного коэффициента

Последнее изменение: 15.12.2020

Особенности ­регулирования трудовых отношений с дистанционным сотрудником описаны в гл. 49.1 ТК РФ. Но предусмотреть в законодательстве все нюансы удается не всегда. К примеру, в нем нет ответа на вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать процентную надбавку к зарплате и районный коэффициент дистанционному работнику, прописанному в районе Крайнего Севера, если данных о конкретном месте выполнения трудовых функций дистанционником у работодателя нет?

Судьи в такой ситуации признают необходимым начисление к зарплате дистанционного работника районного коэффициента и процентной надбавки. Они считают, что указанные доплаты начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения сотрудником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Исходя из этого Роструд приходит к следующему выводу: выплачивать процентную надбавку к зарплате и районный коэффициент работодатель обязан, если одновременно выполняются 2 условия:

  • в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным сотрудником;
  • дистанционник зарегистрирован в районе Крайнего Севера.

При необходимости место выполнения работы дистанционным работником может быть согласовано сторонами трудового договора в дополнительном соглашении.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий