Когда прописка дистанционника влияет на начисление процентной надбавки к зарплате и районного коэффициента

Дата публикации: 29.03.2019

Особенности ­регулирования трудовых отношений с дистанционным сотрудником описаны в гл. 49.1 ТК РФ. Но предусмотреть в законодательстве все нюансы удается не всегда. К примеру, в нем нет ответа на вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать процентную надбавку к зарплате и районный коэффициент дистанционному работнику, прописанному в районе Крайнего Севера, если данных о конкретном месте выполнения трудовых функций дистанционником у работодателя нет?

Судьи в такой ситуации признают необходимым начисление к зарплате дистанционного работника районного коэффициента и процентной надбавки. Они считают, что указанные доплаты начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения сотрудником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Исходя из этого Роструд приходит к следующему выводу: выплачивать процентную надбавку к зарплате и районный коэффициент работодатель обязан, если одновременно выполняются 2 условия:

  • в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным сотрудником;
  • дистанционник зарегистрирован в районе Крайнего Севера.

При необходимости место выполнения работы дистанционным работником может быть согласовано сторонами трудового договора в дополнительном соглашении.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 25.03.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий