Войти в кабинет
Содержание
С 2024 года право на пособие до 1,5 лет у работника сохраняется, если он выходит на работу на полный рабочий день — С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу. Поэтому с 1 января 2024 Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком по причине досрочного выхода на работу подавать не нужно. Более того, при попытке отправить такой Уведомление СФР пришлет отрицательный протокол и не примет документ.
Для чего нужен и где найти
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком используется, если отпуск по уходу за ребенком завершается досрочно и ребенку еще не исполнилось 1,5 года.
Документ находится в разделе Кадры – Пособия – Уведомления о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Как создать документ
Из документа Возврат из отпуска по уходу по кнопке Создать на основании.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Из документа Увольнение по кнопке Создать на основании.
В рабочем месте Уведомления о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Пособия).
Как выглядит документ
В верхней части формы размещены флажки для выбора способа отправки уведомления: Через СЭДО или В реестре прямых выплат.
В таблице заполняются сведения о ребенке и документе, которым были переданы сведения о пособии в ФСС.
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день. В публикации не сказано, для чего в Уведомлении колонка «Идентификатор строки реестра»? Также непонятно обязательно ли заполнять колонку «Ответ на запрос»?
Здравствуйте! Эта строка для того, чтобы прекратить отпуск по уходу, информацию о котором отправляли по-старому реестром. Либо Ответ на запрос, либо идентификатор строки реестра должны быть заполнены.
Уже не актуально. Теперь выход на работу не лишает пособия
Здравствуйте! Да, с 2024 года не актуально. В статье есть об этом примечание! 🌷
Так получается этот документ не надо теперь создавать и отправлять в фонд?
С 2024 года уведомление не подается по причине досрочного выхода на работу — потому что пособие не прекращается. В случаях, если пособие прекращается, подать уведомление по прежнему нужно.
Здравствуйте, а подскажите пожалуйста,если выходишь не на работу а в очередной не используемый отпуск, прекращать по уходу потом снова подавать?
У нас есть сотрудник (отец), который ушёл в отпуск на несколько дней и вернулся обратно из отпуска. Хочется всё-таки фонд оповестить, а он пусть сам решение принимает — платить или нет пособие. Так же не запрещено сделать? Так как ситуация при проверке может быть подозрительной. По факту то мать сидит в отпуске по уходу за ребенком.
Светлана, я думаю Вы запутались немного в понятиях «вернулся из отпуска по уходу» и «вышел работать на полный день». Они теперь НЕ противоречат друг другу: можно работать полный день в отпуске по уходу, получая пособие. Если он вернулся по какой-то причине, по которой нужно перестать платить пособие — тогда отправляем Уведомление.
Если требуется подробный разбор Вашего вопроса, задайте нам его в Личном кабинете.
Здравствуйте, а подскажите пожалуйста,если выходишь не на работу а в очередной не используемый отпуск, прекращать по уходу потом снова подавать?
Здравствуйте! Чтобы получить ответ на свой вопрос, задайте его, пожалуйста, в Личном кабинете.
Здравствуйте! А если сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет, решила выходить на неполное рабочее время на работу. Я правильно понимаю, что в этом случае не нужно подавать Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, ведь пособие и так не платят до 3х лет уже.
Здравствуйте! Вы правильно поняли!