Источники: Определение КС РФ от 30.05.2024 N 1340-О, Определение Первого КСОЮ от 17.06.2024 N 88-18298/2024
Информация для: работодателей
Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). А как быть, если она не только не получена работником при жизни, но даже ему не начислена?
Конституционный Суд в Определении от 30.05.2024 N 1340-О на этот вопрос ответил так: наследники не вправе требовать невыплаченные суммы, которые не были начислены при жизни сотрудника.
В деле, который рассматривал КС РФ, за неполученными выплатами обратилась супруга умершего работника. Ее муж при жизни хотел взыскать с работодателя эти выплаты в рамках трудового спора, но не успел.
Все судебные инстанции отказали женщине. Они разъяснили, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику, эти средства не могут считаться имуществом работника, а значит, после его смерти не входят в состав наследственной массы. Поэтому супруга получить эти деньги не может.
Отметим, что в юридическом сообществе это решение вызвало возмущение.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В другом судебном документе — в Определении Первого КСОЮ от 17.06.2024 N 88-18298/2024 судьи разъяснили, что работодатель вправе выплатить заработную плату умершего сотрудника первому обратившемуся за ней члену семьи. Членами семьи считаются супруги, родители (усыновители), дети, в том числе усыновленные (ст. 2 Семейного Кодекса РФ). А также ими могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица (гл. 15 СК РФ).
ЗУП 3.1 не позволяет зарегистрировать выплату зарплаты родственникам, так как они не являются сотрудниками. Поэтому зарплатной программе необходимо закрыть взаиморасчеты с сотрудником, а выплаты — оформить в 1С:Бухгалтерии.
Помимо этого, все неполученные умершим доходы не облагаются НДФЛ, а выплаты, начисленные после смерти — освобождены еще и от взносов.
Все нюансы учета выплаты зарплаты умершего работника разобрали в статье Увольнение в связи со смертью работника — как отразить в ЗУП 3.1.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
В Определении Первого КСОЮ от 17.06.2024 N 88-18298/2024 судьи разъяснили, что работодатель вправе выплатить заработную плату умершего сотрудника. ноя я считаю заработную плату работодатель ОБЯЗАН выплатить, но выше сказано, что ее муж при жизни хотел взыскать с работодателя эти выплаты в рамках трудового спора, но не успел, если доп. выплаты получается, что нельзя будет получить ? (к примеру перерасчет, доплаты, пособия)