В каком виде необходимо вести трудовую книжку по новому сотруднику с 2020 года?

Последнее изменение: 05.12.2021

Если организация приняла нового сотрудника 09.01.2020, то ему необходимо вести только электронную трудовую книжку или бумажную тоже можно?

Если сотрудник в 2020 г. устраивается на работу впервые в своей жизни, то ему можно завести трудовую книжку в бумажном виде и параллельно вести электронную трудовую книжку. Если это не первая работа для сотрудника, то бумажную книжку можно продолжать вести по нему, если только он не напишет заявления о ведении трудовой в электронном виде.

С 1 января 2021 г. для сотрудников, устраивающихся на работу впервые в жизни, ведутся только электронные трудовые книжки.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Первичный прием на работу после 01.01.2021 (ЗУП 3.1.14.555 / 3.1.18.82) У сотрудника, впервые устраивающегося на работу после 01.01.2021 г., нет права выбора в каком виде вести трудовую книжку. Возможно ведение…
  2. ПФР о предстоящем переходе на электронные трудовые ПФР представил на своем официальном сайте развернутые разъяснения по поводу перехода на электронные трудовые книжки. Представляем их краткий обзор. 1.…
  3. Трудовая книжка и первая работа — Роструд разъясняет В Письме Роструда от 15.09.2021 N ПГ/26715-6-1 ведомство ответило на вопрос, нужно ли сообщать работнику о том, что бумажную трудовую…
  4. Можно ли оформить электронную трудовую, если новый работник потерял бумажную? Сотрудник устраивается на работу, однако не может предоставить бумажную трудовую, так как она утеряна, причем получить дубликат по старому месту…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий