О нюансах оформления работника, который при трудоустройстве к новому работодателю сразу перешел на ЭТК

Дата публикации: 29.10.2020

При устройстве на работу сотрудник принес бумажную трудовую книжку и в тот же день написал заявление о переходе на ее электронную версию. Встает резонный вопрос: должен ли в этом случае работодатель вносить в бумажную трудовую запись о приеме на работу и выборе способа ведения трудкнижки? Или не нужно делать никаких записей, а сразу вернуть книжку работнику? Ответ дал Роструд в Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729.

Из разъяснений следует, что в рассматриваемой ситуации следует:

  • сделать запись о приеме человека на работу;
  • письменно известить его об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением ЭТК;
  • если работник выбрал электронную книжку, делается соответствующая запись в его трудкнижке.

Роструд также обращает внимание, что заявление о переходе (или не переходе) на ЭТК должно подаваться работником после выдачи работодателем уведомления — это поможет избежать трудовых споров, в т. ч. судебных.

Как в ЗУП 3 создать уведомление и зарегистрировать заявление сотрудника о выборе способа ведения трудовой см. — Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 27.10.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий