Сотрудник отказался от ведения трудовой — надо ли заверять запись?

Последнее изменение: 05.12.2021

Если сотрудник отказался от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись, которую надо заверить (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N 14-2/В-267).

Делают заверение аналогично тому, как происходит это в ситуации с выдачей книжки увольняющемуся работнику.

Ставится:

  • подпись работодателя (или специалиста, ответственного за ведение трудовых);
  • его печать;
  • подпись сотрудника.

И напоминаем: каждый работник не позднее 31.12.2020 должен определиться с форматом трудовой книжки (электронным или бумажным) и написать соответствующее заявление. Если заявление не поступит, придется продолжать вести бумажную трудовую.

В ЗУП 3 заявление о выборе способа ведения трудовой книжки вводится с помощью документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Подробнее – см. Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий