Сотрудник отказался от ведения трудовой — надо ли заверять запись?

Если сотрудник отказался от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись, которую надо заверить (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N 14-2/В-267).

Делают заверение аналогично тому, как происходит это в ситуации с выдачей книжки увольняющемуся работнику.

Ставится:

• подпись работодателя (или специалиста, ответственного за ведение трудовых);
• его печать;
• подпись сотрудника.

И напоминаем: каждый работник не позднее 31.12.2020 должен определиться с форматом трудовой книжки (электронным или бумажным) и написать соответствующее заявление. Если заявление не поступит, придется продолжать вести бумажную трудовую.

В ЗУП 3 заявление о выборе способа ведения трудовой книжки вводится с помощью документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Подробнее – см. Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С

См. также:

• Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант?
• Почему возврат с электронной трудовой книжки на бумажную невозможен — разъяснения замминистра труда
• Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) — с чего начать
• Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
• «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
• Примеры заполнения СЗВ-ТД

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email