Если сотрудник отказался от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись, которую надо заверить (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N 14-2/В-267).
Делают заверение аналогично тому, как происходит это в ситуации с выдачей книжки увольняющемуся работнику.
Ставится:
- подпись работодателя (или специалиста, ответственного за ведение трудовых);
- его печать;
- подпись сотрудника.
И напоминаем: каждый работник не позднее 31.12.2020 должен определиться с форматом трудовой книжки (электронным или бумажным) и написать соответствующее заявление. Если заявление не поступит, придется продолжать вести бумажную трудовую.
В ЗУП 3 заявление о выборе способа ведения трудовой книжки вводится с помощью документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Подробнее – см. Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С
См. также:
- Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант?
- Почему возврат с электронной трудовой книжки на бумажную невозможен — разъяснения замминистра труда
- Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) — с чего начать
- Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
- «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
- Примеры заполнения СЗВ-ТД
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Как всегда кратко о главном.