Сотрудник отказался от ведения трудовой — надо ли заверять запись?

Дата публикации: 13.04.2020

Если сотрудник отказался от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись, которую надо заверить (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N 14-2/В-267).

Делают заверение аналогично тому, как происходит это в ситуации с выдачей книжки увольняющемуся работнику.

Ставится:

  • подпись работодателя (или специалиста, ответственного за ведение трудовых);
  • его печать;
  • подпись сотрудника.

И напоминаем: каждый работник не позднее 31.12.2020 должен определиться с форматом трудовой книжки (электронным или бумажным) и написать соответствующее заявление. Если заявление не поступит, придется продолжать вести бумажную трудовую.

В ЗУП 3 заявление о выборе способа ведения трудовой книжки вводится с помощью документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Подробнее – см. Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 10.04.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий