Нужно ли при смене работы писать повторное заявление о сохранении бумажной трудовой?

Работник, который решил сохранить бумажную трудовую книжку, собирается поменять место работы. Возникает вопрос: подавать ли ему новому работодателю еще одно заявление о том, что он выбрал ведение бумажной трудовой книжки?

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» считают, что писать повторное заявление в этом случае не нужно. Если сотрудник подает заявление о своем желании продолжить ведение бумажной трудовой одному работодателю, это право сохраняется за сотрудником и при дальнейшем трудоустройстве к другим нанимателям.

Напомним, что до 30.06.2020 работодатели должны уведомить своих сотрудников о необходимости сделать выбор способа ведения трудовой книжки — на бумаге или электронно. Сотрудники подают заявления в произвольном виде до 31.12.2020.

В ЗУП 3 для регистрации заявления о выборе способа ведения трудовой книжки следует использовать документ Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Подробнее см. — Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С

См. также:

• Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) — с чего начать
• Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
• «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
• Примеры заполнения СЗВ-ТД
• Заполнение формы СЗВ-ТД по совместителям
• Сборник ответов на вопросы по СЗВ-ТД

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email