Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Отпуск за вредность — порядок предоставления

Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны (ст. 117 ТК РФ):

• Вредными (2, 3 и 4 степени)
• Опасными

Продолжительность дополнительного отпуска за вредность – не менее 7 дней в год.

Точная продолжительность «вредного» отпуска прописывается в трудовом договоре.

Стаж для отпуска за вредность накапливается с учетом фактически отработанного времени – Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Где найти в ЗУП 3.1

Возможность учета «вредного» отпуска появляется в программе, если в окне Настройки состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты) на вкладке Прочие начисления установлен флажок Выплачивается надбавка за вредность.

В справочнике Виды отпусков появляется вид отпуска Отпуск за вредность.

В списке начислений появляются начисления для оплаты «вредного» отпуска и для компенсации за отпуск.

Как назначить сотруднику

Справочно информация о количестве дней отпуска в год может быть указана для:

• Вида отпуска
• Позиции штатного расписания

Назначить сотруднику право на отпуск можно:

• Кадровыми документами (Прием на работу, Кадровый перевод)
• Документом Ввод остатков отпусков

Как предоставить

Предоставление отпуска за вредность отражаем документом Отпуск на вкладке Дополнительные отпуска.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email