Что делать, если у сотрудника заканчивается отпуск, и его смена начинается в 12 часов ночи?

Как оформить отпуск сотруднику, если его последний день выпадает на переходящую смену? Что делать с остатком смены следующего дня? Например, отпуск заканчивается 10 апреля. А у сотрудника есть переходящая смена с 10 на 11 апреля. Что делать с часами переходящей смены на 11 апреля? Сотрудник ведь не пойдет на работу в 12 ночи сразу после отпуска?

Данный момент не регулируется законодательством, поэтому организация может утвердить схему работы в данной ситуации самостоятельно.

На практике в этом случае часто вместо сотрудника, у которого смена начинается в 12 часов ночи, работает по договоренности другой сотрудник. Тогда работник, у которого закончился отпуск 10 апреля, выйдет по своему графику в следующую смену и соответственно ему не будет начислена оплата за 11 апреля.

Если требуется, чтобы сотрудник, работающий по окладу (по часам) получил свой оклад полностью (за минусом дней нахождения в отпуске), следует на данный месяц ввести документ Индивидуальный график, в котором 11 апреля указать в качестве выходного дня.

В ЗУП 3.1.5 версии КОРП реализованы специальные возможности для посменного учета рабочего времени, которые позволяют автоматически «разруливать» описанные ситуации.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email