Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения?

Можно ли в ЗУП 3 в документе Совмещение должностей (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей) обойтись без указания количества занимаемых ставок? Например, при расширении зоны обслуживания у нас считается, что это своего рода надбавка за дополнительный объем, без занятия ставки. (далее…)

Цепочки взаимосвязанных кадровых событий (ЗУП КОРП)

В версии КОРП реализована возможность связывать кадровые документы между собой. В отличие от поставки ПРОФ, где можно только создать один документ на основании другого без сохранения связей между ними, КОРП позволяет анализировать цепочки кадровых событий в виде отчета и видеть в формах документов ссылки на связанные документы. Использование данного функционала значительно повышает удобство работы при наличии в организации сложных цепочек кадровых событий. (далее…)

Обязательно ли вводить после «Изменения штатного расписания» документ «Изменение плановых начислений», если меняется только количество ставок для позиций штатки?

Включено ведение штатного расписания с сохранением истории. Обязательно ли после создания документа Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания) создавать на его основе документ Изменение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений), если плановые начисления не меняются, а “двигается” только количество ставок у позиций штатного расписания? (далее…)

Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка

В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка Доплата до среднего заработка Оплата по среднему заработку В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка (далее…)