Когда инвалид может работать во вредных условиях?

Источник: Письмо Минтруда от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492

Информация для: работодателей

На рабочем месте установлены вредные условия труда. Работник был травмирован и получил 1-ю группу инвалидности, при этом его индивидуальная программа реабилитации не содержит ограничений по работе во вредных условиях. Необходимо ли его перевести на другую, не «вредную» должность или он может продолжать трудиться на прежнем месте?

Отвечая на этот вопрос, Минтруд отметил, что индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида обязательна для исполнения:

• соответствующими органами госвласти;
• органами местного самоуправления;
• организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Это предусмотрено ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Однако если индивидуальная программа реабилитации не запрещает инвалиду работать во вредных условиях, он может и дальше трудиться на этой работе: оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя нет.

Все материалы об особенностях учета по сотрудникам-инвалидам в ЗУП 3.1 смотрите в рубрике Работники-инвалиды.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email