Как определяется база для исполнительного листа, если он действует не весь месяц?

Как ЗУП 3 определяет расчетную базу для исполнительного листа, когда он прекращен в середине месяца? Поясните пожалуйста.

Рассмотрим на примерах, как определяется расчетная база для исполнительного листа, если он действует не весь месяц (начат не с первого числа или прекращен не последним числом месяца).

Пример 1

Исполнительный лист (Зарплата – Исполнительные листы) по сотруднику Старостину С.П. заканчивается в середине месяца — 21.10.2019.

Этот сотрудник имеет два плановых начисления Оплата по окладу и Премия ежемесячная (процентом от оклада). Октябрь он отработал полностью, поэтому получил полный оклад. Также в октябре ему выполнено начисление Разовой премии в фиксированном размере.

Все эти начисления входят в расчетную базу исполнительного листа.

Расчетная база за октябрь (с учетом прекращения исполнительного листа с 21.10.2019) рассчитывается следующим образом:

• 48 000 (все начисления, входящие в базу) / 23 (норма дней по графику сотрудника) * 14 (отработано дней сотрудником до даты прекращения исполнительного листа) = 29 217,3913 руб.

Однако, стоит обратить внимание на определение расчетной базы, если у сотрудника в месяце появятся отсутствия и если этому сотруднику выполнены начисления фиксированной суммой (которые не зависят от отработанного времени). Существует два варианта определения расчетной базы в этом случае. Рассмотрим на том же примере, добавив сотруднику отсутствия.

Пример 2

Сотрудник Старостин С.П. в октябре не отработал два дня в связи с отпуском за свой счет с 10 по 11 октября:

Поэтому сотруднику будут начислены следующие суммы по плановым начислениям (фиксированная сумма разовой премии так и останется 20 000 руб.):

• Оплата по окладу – 18 260,87 руб.
• Премия ежемесячная – 7 304,35 руб.

В этом случае расчетная база с плановых начислений будет определяться с учетом реально отработанного времени (то есть будет учитываться двухдневное отсутствие сотрудника), а с начисления в фиксированной сумме (в данном случае это Разовая премия) расчетная база может учитываться двумя способами: либо без учета отсутствий, либо с учетом отсутствий. Все будет зависеть от того указаны ли на вкладке Приоритет в таблице Начисления, приоритет которых выше виды начислений, соответствующие этим отсутствиям.

Рассмотрим первый вариант, когда приоритет в настройках вида начисления Разовая премия не заполнен.

В этом случае расчетная база будет определена следующим образом:

• ((18 260,87 <Оклад> + 7 304,35 <Ежемесячная премия>) / 21 <норма с учетом 2-х дней отсутствия> * 12 <отработано с учетом 2-х дней отсутствия>) + (20 000 <Разовая премия> / 23 <норма БЕЗ учета 2-х дней отсутствия> * 14 <отработано БЕЗ учета 2-х дней отсутствия>) = 14 608,6971 + 12 173,9130 = 26 782,6101 руб.

Если же в настройках вида начисления Разовое премия заполнить приоритет, то расчет будет другим.

Расчетная база будет определена так:

• (18 260,87 <Оклад> + 7 304,35 <Ежемесячная премия> + 20 000 <Разовая премия>) / 21 (норма с учетом 2-х дней отсутствия) * 12 (отработано с учетом 2-х дней отсутствия) = 26 037,2685 руб.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email