Как прекратить действие Исполнительного листа (Зарплата – Исполнительные листы) с даты начала удержания и выполнить перерасчет удержаний?
Содержание
Случай 1. Если дата начала удержания выходной день
Обычно для отмены удержания используется документ Изменение исполнительного листа (Зарплата – Алименты и другие удержания — Изменение исполнительного листа). Однако программа не позволит провести отмену Исполнительного листа с той же даты, с которой началось удержание. Поэтому документ Изменение исполнительного листа подойдет только для случаев, когда дата начала удержания — выходной день и у сотрудника расчетная база за этот день = 0. Тогда в документе Изменение исполнительного листа можно будет установить в качестве даты отмены удержания следующий день после начала удержания. Получится, что за день действия удержания рассчитано ничего не будет.
После этого программа зафиксирует необходимость перерасчета удержания по сотруднику в сервисе Перерасчетов (Зарплата — Сервис — Перерасчеты).
Перерасчет может быть выполнен в документе Доначисление, перерасчет или в документе Начисление зарплаты и взносов. Это зависит от параметра по перерасчету в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)– см. Отключение автоматических перерасчетов (ЗУП 3.1.3).
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В нашем примере выполним перерасчет по Исполнительному листу в документе Доначисление, перерасчет.
Сумма удержания полностью отсторнируется.
Случай 2. Если дата начала удержания рабочий день
Если же удержание начинает действовать с рабочего дня, то для его отмены с этого же дня потребуется пометить на удаление сам документ Исполнительный лист.
После этого программа зафиксирует необходимость перерасчета удержаний по сотруднику в сервисе Перерасчетов (Зарплата — Сервис — Перерасчеты). Останется только пересчитать удержание также, как и для Случая 1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Неправильно удалять исполнительный документ по которому в предыдущем месяце было правомерно произведено удержание. Отмена мер поступила в следующем месяце, поэтому необходимо сторно первоначального документа. Т.к. сторно провести невозможно, то необходимо либо прекратить удержание со следующего месяца, либо ограничить удержание датой предыдущего месяца, и завести вручную документ перерасчёта. По бухучету и документально так правильнее.
Добрый день! Полностью удалить документ из базы мы в любом случае не сможем — с ним связано фактически проеденное удержание. Документ можно отменить (снять проведение) или пометить на удаление, но в базе он останется.
Перерасчет вручную — не всегда хороший выход. Если вдруг появится необходимость пересчитать зарплату за это месяц, программа отсторнирует Ваши ручные правки. Нужно за этим внимательно следить.
Зная, как часто на практике в программе заполняется сервис «Перерасчеты», я такой способ не рекомендую. но это конечно на Ваше усмотрение.
А каковы действия в том случае, если сведения в исполнительный лист просто внесены ошибочно?
Например, указан неправильный процент отчислений. И замечена ситуация только в следующему месяце.
Необходимо также пометить документ на удаление, провести перерасчет, а потом создать новый с правильным процентом отчислений?
Здравствуйте.
Потребуется отменить неверный исполнительный лист, после этого можно сразу внести новый ИЛ с той же даты и с верными данными.
Провести перерасчет. Будет отсторнирована ошибочная сумма удержания и доначислена верная.
Добрый день! Отменить проведение? Или пометить на удаление?
При отмененном документе перерасчет не производится.
При отмене проведения исполнительного листа регистрируется необходимость перерасчета. Перерасчет происходит при начислении зарплаты на вкладке Доначисления, перерасчеты.
Для разбора ситуации на Вашем примере, вы можете задать вопрос нашим специалистам в Личном кабинете.