Добрый день!
1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.19.48)
Приняли на работу внешнего совместителя на 0.25 ставки. Договоренность с руководством о том что он работает только тогда когда его вызовет работодатель (т. е будет необходимый объем работы). Если весь месяц работы у работодателя не будет, то он на работу не выходит. Простои не выплачиваются. Подскажите пожалуйста как в этом случае в программе корректно настроить графики, табеля учета рабочего времени, если он работает по вызову работодателя ( может не работать весь месяц , или два месяца) и начислять ему зарплату за фактические выходы. А также чтобы не считались дни неиспользуемого отпуска за отсутствие.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
что касается графика работы, то по умолчанию сотруднику можно задать график Пятидневку 0,25 ставки. Настройка графиков сокращенного рабочего времени
А далее можно фактический его график вносить документом «Индивидуальный график». В этом документе можно в том числе и все дни поставить как выходные. Но в этом случае нужно предусмотреть систему оплаты труда этого работника, при которой не будет использоваться норма дней и/или часов. Либо не использовать «Индивидуальный график», а вводить факт отработанного времени документом «Табель». Корректировки времени: индивидуальный график и табель
Как планируется оплачивать работу этого сотрудника: по окладу, по часовой тарифной ставке или еще как-то? От этого зависит и то, какой вариант учета выбрать.
А также чтобы не считались дни неиспользуемого отпуска за отсутствие.
С этим сложнее. Дело в том, что ТК РФ гарантирует каждому работнику право на отпуск — 28 календарных дней в год. Кол-во дней не зависит от ставки работника. Выходные также входят в стаж.
Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство).
Спасибо за ответ. Планировалось оплачивать по окладу в зависимости от отработанного времени. Правильно ли я поняла что если использовать Индивидуальный график в котором будут все дни выходные, то система оплаты должна не использовать норму дней/часов. (можно какой нибудь пример такой системы оплаты).
Добрый день! Если планируете оплачивать по окладу, то «Индивидуальный график» не получится использовать. Чтобы оплата проходила по окладу из нормы производственного календаря, можно сотруднику назначить график Пятидневки 0,25 ставки (по 2 часа в день). А факт отработанного времени вводить документом «Табель».
А если хотите использовать именно «Индивидуальный график», то да, нужно использовать способ оплаты без учета нормы времени. Например, оплату по часовому тарифу.
Посмотрите:
Либо, еще вариант: для нормы времени создать собственный показатель, и в формуле вместо типовой нормы прописать его. Но его придётся всегда заполнять вручную.
Спасибо большое!