Оплата по окладу

Внешний совместитель (3)
Кадровый перевод (2)
Сдельная оплата труда (2)
ФОТ (2)
Внутрисменное отсутствие (2)
Размер тарифный ставки (оклада) в печатной форме (1)
Настройка оплаты совместителя (1)
Изменение плановых начислений (1)
Сокращение часов работы в предпраздничный день (1)
Прием на работу (1)
График работы сотрудника (1)
Изменение графика работы (1)
Округление (1)
Повременная оплата труда (1)
Изменение оплаты труда (1)
Сводный учет рабочего времени (1)
Оплата медосмотра (1)
Индивидуальный график (1)
Неполная ставка (1)
Внутренний совместитель (1)
Данные для расчета зарплаты (1)
Табель - документ (1)

Расчет оклада при изменении режима работы

С целью соблюдения ст.129 ТК РФ в части сохранения оклада работника, отработавшего норму рабочего времени при изменении режима труда в пределах одного календарного месяца, как настроить расчета часовой ставки работника по следующему принципу: — расчет часовой ставки работника производится делением оклада работника на сумму нормативных часов по графикам работы с учетом периода закрепления работника за графиком в пределах месяца; -расчет оклада производится умножением часовой ставки на суммарное количество отработанных в отчетном периоде (месяце) часов.

Отпуск за свой счет внутри смены

Добрый день! Сотрудник принят на пятидневную рабочую неделю, Оклад по дням рассчитывается по формуле «Оклад * ВремяВДнях / НормаДней». Сотрудник отсутствовал на работе 4 часа, работодатель хочет учесть время отсутствия при расчете оклада за месяц. Настройка состава начислений и удержаний-Отпуска-в том числе внутрисменные стоит галка. Заведен отпуск за свой счет Отсутствие в течение части смены стоит галка и указано кол-во часов отсутствия. В табеле в этот день указано количество часов с учётом отпуска за свой счет на несколько часов. При расчете Начисления зарплаты и взносов за месяц программа рассчитывает оклад из расчета дней, не учитывая отсутствие в несколько часов.

Оплата по окладу и сдельный заработок

Здравствуйте! Сотрудник принят на работу с оплатой по окладу на пятидневную рабочую неделю. Один или несколько раз в месяц сотрудник направляется на полевые работы. При этом такие работы оплачиваются сдельно на условиях шестидневной рабочей недели. Во время нахождения на полевых работах сотруднику должна начисляться доплата за вредные условия из расчета пятидневной рабочец недели. Как настроить программу и выполнить расчет зарплаты.

Отсутствие с сохранением среднего по часам

Здравствуйте, сотрудник проходит обязательный периодический медосмотр в течении 3-х часов рабочего дня, в программе провожу — отсутствие с сохранением среднего, ставлю — 3 часа. Возможно сделать так, чтобы оплата по окладу как то рассчитывалась с учетом часов, которые ужу оплачены по среднему? Программа Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.20.97)

Оплата внешнему совместителю на окладе

В штате предприятия есть совместитель на окладе, при этом ему установлен способ расчета оклада по часам, в предпраздничный день сокращается на 1 час и оклад совместителя пресчитывается. Какой способ расчета окада установить совместителю, чтобы сокращенный рабочий день не влиял на оклад? Как и каким документом корректно доначислить зарплату совместителю недополученную зарплату за разные периоды (по 1 часу в разные месяцы)?

Внешние совместители

Добрый день! 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.19.48) Приняли на работу внешнего совместителя на 0.25 ставки. Договоренность с руководством о том что он работает только тогда когда его вызовет работодатель (т. е будет необходимый объем работы). Если весь месяц работы у работодателя не будет, то он на работу не выходит. Простои не выплачиваются. Подскажите пожалуйста как в этом случае в программе корректно настроить графики, табеля учета рабочего времени, если он работает по вызову работодателя ( может не работать весь месяц , или два месяца) и начислять ему зарплату за фактические выходы. А также чтобы не считались дни неиспользуемого отпуска за отсутствие.

Сводный табель

Добрый день. Подскажите как решить проблему: учет отработанного времени вводится сводно. В случае кадрового перемещения в течение месяца в начислении ЗП по окладу выводятся две строки. В каждой строке отработанное время равно общему количеству дней. Таким образом сумма удваивается.

Сделка

Добрый день. ЗУП 3.1.18. У сотрудника было плановое начисление Оплата по окладу. Затем внесли изменение в штатное расписание и поменяли начисление на Сделку. ФОТ по сделке задали вручную. Когда оформляли перевод, то в начисления подтянулся новый вид расчета Сделка и ФОТ тоже. Но по некоторым сотрудникам Изменения вносили через документ Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений и там Сделка автоматически не подтянулась и когда мы ее подтянули сами, ФОТ не заполнился. Почему и как учесть по большому кол-ву сотрудников изменение ФОТ? После того, как зарегистрировали Данные для расчета ЗП по сделке на дату 01.10., сотруднику, что был принят не с первого числа месяца и по сотрудникам, что отсутствовали первого числа сделка не посчиталась. Как этого избежать?