Внешний совместитель

Внутренний совместитель (9)
Больничный лист (8)
Основное место работы (7)
П-4 (5)
Прием на работу (4)
Сведения о застрахованных лицах (ФСС) - рабочее место (3)
Оплата по окладу (3)
Статистические отчеты (3)
СЭДО (2)
Графа 3 формы П-4 (2)
Организация - МСП (2)
Индивидуальный график (2)
Неполная ставка (2)
Субсидия за нерабочие дни (КОРОНАВИРУСНАЯ СУБСИДИЯ) (2)
Неоплачиваемый больничный (1)
Размер тарифный ставки (оклада) в печатной форме (1)
Реестр прямых выплат ФСС (1)
Виды начислений за счет субсидии (1)
4-ФСС (1)
Графа 8 формы П-4 (1)
Страховой стаж (1)
Корректировка документа (1)
Настройка оплаты совместителя (1)
Ответ на запрос ФСС для расчета пособия (1)
Работа у нескольких страхователей (1)
График неполного рабочего времени (1)
6-НДФЛ (1)
Сменный график (1)
Неполный рабочий день (1)
Расчетный листок (1)
Согласие на уведомление об ЭЛН (1)
Табель - документ (1)
Среднесписочная численность (1)
Сотрудник не отображается в списке (1)
Пособие не требуется (1)
Договор ГПХ (1)
Повременная оплата труда (1)
СЗВ-СТАЖ (1)
Графа 6 формы П-4 (1)
Месяц применения субсидии (1)
РСВ (1)
Графа 5 формы П-4 (1)
Сотрудники (1)
СЗВ-ТД (1)
График работы сотрудника (1)
Ошибка пользователя (1)
Входящие запросы ФСС для расчета пособий (1)
Средний заработок (1)
Несколько страхователей (1)
Ошибка в 1С (1)
Сокращение часов работы в предпраздничный день (1)

Несколько ставок у внешнего совместителя

Добрый день! Наши отдел кадров не хотят оформлять внешнего совместителя внутренним, при заключении нескольких ТД, как предлагает 1с, присылают статью ТК Интересно, в этом вопросе 1с руководствуется положением законодательства или тем что их учет по другому не работает? Вы, думаю, не раз отвечали на этот вопрос, может были какие-то разъяснения в этом случае от 1с

Перевод сотрудника с основного на совместителя

Здравствуйте. При создании компании, еще в 2021г.  был принят генеральный директор, он же единственный учредитель общества, с видом занятости-основное место работы.Ошибочно. Директор так же работает наемным сотрудником в другой фирме на другой должности, вид занятости — основное место работы.  Каким безболезненным способом можно перевести генерального директора на работу с видом занятости -внешнее совместительство и какие документы нужно оформить? Можно ли его перевести на полставки и оставить основную занятость? Какие последствия могут быть от того, что сотрудник имеет два основных места работы?

Форма П-4 округление внешних совместителей

Добрый день! Формируем П-4 за сентябрь 2022 г. , программа ЗУП 3.1 КОРП релиз 3.1.18.616, в колонке 3 Средняя численность внешних совместителей округляется до двух знаков после запятой, прошли какие то изменения ? В Приказе Росстата № 832 от 24.11.21 так же нашла информацию про один знак после запятой.

СЭДО

Здравствуйте! Приняли сотрудника на работу, ошибочно указали вид занятости основное место работы, должно было внешнее совместительство. Сотрудник заболел. На сотрудника пришел запрос, сделали ответ и ФСС оплатил ему данный больничный, хотя этот больничный должен был быть без оплаты, т.к. сотрудник проработал менее 2х лет. По основному месту работу оплата не прошла, ФСС отказал. Подскажите как в программе теперь отменить пособие и как уведомить об этом ФСС, что бы ему смогли оплатить по основному месту работы.

Сведения о застрахованных лицах ФСС при переводе на внешнее совместительство

Здравствуйте. ЗУП КОРП 3.1.23.68. В одной программе ведем несколько организаций. Сотрудник работал в одной организации по основному месту работы. Кадровым переводом перевели его на внешнее совместительство. Приняли на основное место работы в другую рганизацию. Создали одной датой 2 сведения о застрахованном лице. В той организации, в которой сотрудник остался внешним совместителем, статус «Отправлен в фонд». Во второй организации статус «Успешно принят ФСС». Правильно ли мы оформили эти документы? Почему не принимается первый документ?

Внешний совместитель

Согласно ТД 4.1. Работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени с продолжительностью 4 (четыре) часа в неделю. 5.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 115 000. Индивидуальный график не предусмотрен. В штатном расписании стоит в должности оклад 115000. Суть: При 40 часовой неделе он работает 4 часа. По логике 01, ставки. Если при приеме на работу ставить 0,1 ставки, График пятидневка, внешнее совместительство, то машина ставку не видит почему то. Принимаем 28 сентября. Программа считает 115000/22*3= 15681,82. Просмотрела все материалы в вашей базе. Не понимаю причину.

Больничный для внешнего совместителя

Добрый день. Сотрудник работает на 0,5 ст. по внешнему совместительству. Дата приема на работу: 20.12.2021г. С 04.09.2022г. по 10.09.2022г. был на больничном. Организация, где сотрудник трудоустроен по основному месту работы, выплатила за 3 дня БЛ и отправила ответ на запрос по БЛ в ФСС на оплату. Как быть нам (трудоустроен на условия внешнего совместительства)? Вариант 1: 1) оплатить от компании за 3 дня (с 04.09.2022г. по 06.09.2022г.); 2) отправить ответ на запрос в ФСС для выплаты БЛ за 4 дня (с 07.09.2022г. по 10.09.2022г.). ИЛИ Вариант 2: 1) НЕ оплачивать от компании 3 дня Убрать отметку в 1С в больничном «учитывать заработок предыдущих страхователей» 2) отправить ответ на запрос в ФСС с пометкой «пособие не требуется», с указанием причины отказа в назначении пособия: сотрудник работает по совместительству и не отработал в организации 2 предшествующих года.