Несколько ставок у внешнего совместителя

Вопрос задал Наталья Б.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
Наши отдел кадров не хотят оформлять внешнего совместителя внутренним, при заключении нескольких ТД, как предлагает 1с, присылают статью ТК
Интересно, в этом вопросе 1с руководствуется положением законодательства или тем что их учет по другому не работает?
Вы, думаю, не раз отвечали на этот вопрос, может были какие-то разъяснения в этом случае от 1с

Метки вопроса: Внешний совместитель

Все комментарии (8)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, сотрудник сначала был внешним совместителем, потом перешел в данную организацию на основное место работы и теперь заключается ещё один договор на внутреннее совместительство. Или в рамках внешнего совместительства будет второй договор, при этом по основному месту работы он работает в другой организации?

  2. да, именно второй случай, когда внешник еще берет часть ставки по другой штатной позиции. у нас так врачи по 0,10 ставки берут и терапевт и узист

  4. эти сотрудники давно работают как совместители по ТД
    у меня задача аргументировать такое решение, не просто «1с по другому не работает», а найти какие-то основания с точки зрения законодательства

  5. Понятно. Я тогда посмотрю, отпишусь.

  6. Добрый день! По этой ситуации есть Письмо Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1. В нём разбирается вопрос:

    «Работник выполняет функции по двум одинаковым должностям, оформлено внутреннее совместительство, у него получается полная ставка. Может ли он дополнительно оформиться на внутреннее совместительство по другой должности?»

    Ответ:

    «Таким образом, полагаем, что трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), при этом, с учетом необходимости соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.»

    По разъяснениям разработчиков:

    В программе сейчас для последующих совместительств внешнего совместителя следует указывать внутреннее совместительство.

    При этом в реальных «бумажных» кадровых приказах и трудовом договоре кадровики могут указать что считают нужным (программа это лишь инструмент).

    Пожелание по пересмотру способов оформления приема и увольнения совместителей в программе у нас записано.

    До сих пор данная доработка не сделана из-за проблем с заполнением стат. отчетности:

    «Например, в статистической отчетности нужно различать «дополнительные места работы» (внутреннее совместительство) и остальные места работы.

    В любой стат. форме можно найти все три понятия — основной списочный состав, внешние совместители, внутреннее совместительство.

    Если пользователь считает, что работа по всем пяти трудовым договорам внешнего совместителя неотличима, то он, условно говоря, получит пять сотрудников в стат. отчетности вместо одного (там все сложнее, но по сути стат. отчетность будет искажена)»

    2

  7. Тоже считаю, что в действующей конфигурации порядка больше, думаю, для ОК аргументации достаточно. Спасибо за Ваш труд! С наступающим!

  8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    С Наступающим Новым Годом!!! Пусть исполнятся всё мечты!!!
    🎄🎄🎄

    1

Комментарии закрыты.