Ошибочно перевели сотрудника с совместителя на основное место работы в 1С

Вопрос задал Юлия А. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте. При создании компании, еще в 2021г.  был принят генеральный директор, он же единственный учредитель общества, с видом занятости-основное место работы. Ошибочно. Директор так же работает наемным сотрудником в другой фирме на другой должности, вид занятости — основное место работы.  Каким безболезненным способом можно перевести генерального директора на работу с видом занятости -внешнее совместительство и какие документы нужно оформить? Можно ли его перевести на полставки и оставить основную занятость?
Какие последствия могут быть от того, что сотрудник имеет два основных места работы?

Метки вопроса: Внешний совместитель

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Если ошибка только в программе, но в отчетности, например СЗВ-ТД было указано, что сотрудник совместитель или отчеты не отправлялись, то можно прямо в первичном документе изменить вид занятости. В остальных случаях оформляется документ «Кадровый перевод». Кадровый перевод также можно оформить, если не хочется корректировать «Прием на работу» прошлого периода. В любом случае лучше оформить перевод на внешнее совместительство, два основных места работы быть не может.

  2. Отчет СЗВ-ТД был отправлен, скорректировать его можно или только через кадровый перевод? И по поводу ставки- сотрудник не может на полной ставке работать совместителем?

  3. Добрый день! Нет, СЗВ-ТД мы можем скорректировать, если исправим данные в первичном документе или проведем исправление с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности» —
    Как сделать корректировку СЗВ-ТД в 1С 8.3 Бухгалтерия

  4. Согласно ст. 284 ТК РФ:

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

  5. Благодарю за ответ. Сделала исправление с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности». Но как быть со ставкой 0,5 при начислении зарплаты? Наверное в первичном документе тоже нужно изменить ставку или это лучше сделать кадровым переводом, но без записи в электронной трудовой ? Ранее зарплата не начислялась, начнем выплачивать только с апреля

  6. Да, в этом случае можно провести документ «Кадровый перевод» на ставку и вид занятости. Галочку «Отразить в трудовой книжке» не ставим.

  7. Большое спасибо за ответ

  8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.